【摘要】：組織是市場開發(fā)的主體。本文基于組織身份理論,在分析當(dāng)前開發(fā)我國老年人力資源市場緊迫性的基礎(chǔ)上,探討政府、企業(yè)、教育組織、社區(qū)社會組織和勞務(wù)中介組織與老年人力資源市場開發(fā)的關(guān)系以及在開發(fā)過程中面臨的挑戰(zhàn)。最后提出各市場參與主體應(yīng)轉(zhuǎn)變開發(fā)方式,適時進(jìn)行"智慧變革",構(gòu)建"智慧老年"人力資源市場開發(fā)模式,實現(xiàn)老年人力資源開發(fā)的可持續(xù)發(fā)展。
[Abstract]:Organization is the main body of market development. Based on the theory of organizational identity and on the basis of analyzing the urgency of developing human resources for the elderly in our country, this paper discusses the government, enterprises and educational organizations. The relationship between community social organizations and labor intermediary organizations and the development of the elderly human resources market and the challenges in the process of development. Finally, the author points out that the main body of market participation should change the way of development, carry out "intelligent reform" in time, construct the mode of human resource market development of "wise old", and realize the sustainable development of human resources development for the elderly.
【作者單位】： 安徽大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院;安徽大學(xué)管理學(xué)院;安徽大學(xué)商學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金青年項目(71202064) 教育部人文社會科學(xué)研究青年基金項目(12YJC630192) 安徽大學(xué)引進(jìn)人才科研配套經(jīng)費(項目號32030002)資助
【分類號】：F249.21

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2286326