【摘要】：文章在分析企業(yè)文化和人力資源管理關系的基礎上,提煉出企業(yè)文化和人力資源管理的一個共同點和雙向作用:一個共同點,就是企業(yè)文化和人力資源管理都要"以人為本";雙向作用,一是企業(yè)文化對人力資源管理的引領作用,二是人力資源管理對企業(yè)文化的支撐作用。據(jù)此,文章構建了企業(yè)文化和人力資源管理的雙向促進模式,模式中突出了兩個作用、兩個共同點和兩個環(huán)境。解析了雙向促進模式的工作流程,其五個步驟分別是:企業(yè)的內外部環(huán)境分析、企業(yè)文化核心特質定位、人力資源管理制度確定、人力資源管理效果評價、評價效果反饋和各要素調整。
[Abstract]:Based on the analysis of the relationship between corporate culture and human resource management, this paper abstracts a common ground and two-way function of enterprise culture and human resource management: a common ground. Both corporate culture and human resource management should be "people-oriented"; the bidirectional role is the leading role of enterprise culture to human resource management, and the supporting role of human resource management to enterprise culture. On this basis, this paper constructs a two-way promotion model of corporate culture and human resource management, in which two roles, two common points and two environments are highlighted. This paper analyzes the work flow of the two-way promotion mode. The five steps are: the analysis of the internal and external environment of the enterprise, the orientation of the core characteristics of the enterprise culture, the determination of the human resources management system, the evaluation of the effect of the human resource management, Feedback of evaluation effect and adjustment of each element.
【作者單位】： 湖北商貿學院管理學院;
【基金】：湖北商貿學院管理學院課題:營銷理論課程體系中的模型魔方的研究(課題號:JY201408)
【分類號】：F272.92;F270

【參考文獻】

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【共引文獻】

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【二級參考文獻】

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本文編號：2281926