【摘要】：正高校作為巨大的人才儲備庫,源源不斷地為企業(yè)提供著具備各種技能的人力資源。因此,校園招聘也就成了企業(yè)獲取高素質(zhì)人才的主要渠道。但是面對傳統(tǒng)校園招聘遭遇的"扎堆進場,學生無所適從","流程倉促,企業(yè)選人困難"等困境,許多創(chuàng)新意識較強的企業(yè)啟動了形式多樣的實習生計劃[1]。實習生計劃是指企業(yè)有計劃、有目的地為在校大學生安排合適的工作崗位的一種制度[2]。它能夠使學生零距離接觸具體的職業(yè)操作業(yè)務,感受企業(yè)的組
[Abstract]:As a huge talent reserve, colleges and universities continuously provide human resources with various skills for enterprises. Therefore, campus recruitment has become the main channel for enterprises to obtain high-quality talents. However, in the face of the difficulties of traditional campus recruitment, such as "coming in a pile, students at a loss as to what to do", "hasty flow, difficulty in selecting people" and so on, many innovative enterprises have initiated various intern programs in various forms [1]. Intern programs refer to a system in which enterprises plan and purposefully arrange suitable jobs for college students [2]. It can make students contact the specific professional operation business from zero distance, feel the group of the enterprise
【作者單位】： 河北農(nóng)業(yè)大學;
【分類號】：G647

【參考文獻】

相關期刊論文 前5條

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【共引文獻】

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相關博士學位論文 前8條

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【二級參考文獻】

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相關重要報紙文章 前10條

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本文編號：2213562