【摘要】：國有企業(yè)人力資源績效是國有企業(yè)轉型中新引進一個考核員工業(yè)績表現(xiàn)的方法,這樣的理念是對西方私營企業(yè)的移植。但是國有企業(yè)的人力資源績效并沒有起到良好的調節(jié)作用,與國有企業(yè)根本性質的無法轉變有必然的聯(lián)系,是在管理上的失誤。本文試從國有企業(yè)人力資源績效管理現(xiàn)狀入手,對其中的原因進行分析,并對解決的對策進行探究。
[Abstract]:The human resource performance of state-owned enterprises is a new method to evaluate the performance of employees in the transformation of state-owned enterprises. This idea is a transplant to western private enterprises. However, the human resource performance of state-owned enterprises does not play a good regulatory role, and the fundamental nature of state-owned enterprises can not be changed, there is an inevitable link, it is a failure in management. This paper tries to start with the present situation of human resource performance management in state-owned enterprises, analyzes the reasons and probes into the countermeasures.
【作者單位】： 重慶臨空開發(fā)投資集團有限公司;
【分類號】：F272.92;F276.1

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本文編號：2196432