本文關(guān)鍵詞：中國(guó)企業(yè)人力資源專業(yè)人員勝任力的結(jié)構(gòu)與測(cè)量，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《青春歲月》 2015年09期

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中國(guó)企業(yè)人力資源專業(yè)人員勝任力的結(jié)構(gòu)與測(cè)量

   

【摘要】：企業(yè)人力資源專業(yè)人員勝任力體現(xiàn)了企業(yè)人力資源管理人員的業(yè)務(wù)能力,影響著現(xiàn)了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)以及企業(yè)人才管理工作的開(kāi)展。本文綜合運(yùn)用360度反饋評(píng)價(jià)法,采取開(kāi)放式問(wèn)卷、訪談、預(yù)試等方法,收集大量的有效樣本,從多個(gè)角度對(duì)企業(yè)人力資源專業(yè)人員勝任力的結(jié)構(gòu)與測(cè)量進(jìn)行論述,旨在為企業(yè)人力資源管理工作提供理論參考。

【作者單位】： 燕京理工學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】：
【分類號(hào)】：F272.92;F276.1
【正文快照】：

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,企業(yè)人力資源管理在企業(yè)越來(lái)越重要,其為企業(yè)儲(chǔ)備大量的優(yōu)秀后備力量,實(shí)現(xiàn)了企業(yè)各階層人才的有效銜接,從而有效促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)人力資源管理是企業(yè)立足之本,是企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。為了適應(yīng)新時(shí)期人力資源管理的需求,就需要立足我國(guó)當(dāng)前企業(yè)發(fā)展實(shí)際情況

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