本文關鍵詞：承諾型人力資源管理實踐、知識分享和組織創(chuàng)新的關系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《南開管理評論》 2010年05期

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承諾型人力資源管理實踐、知識分享和組織創(chuàng)新的關系研究

   

【摘要】：在復雜多變的競爭環(huán)境中,知識密集型企業(yè)如何提高自身的知識管理能力和組織創(chuàng)新水平是一個重要的研究議題。盡管理論研究者已經(jīng)認識到人力資源管理實踐對知識分享、組織創(chuàng)新的影響作用,但檢驗這三者之間關系的經(jīng)驗研究迄今還不多見。本研究通過對124家知識密集型企業(yè)的實證考察發(fā)現(xiàn),承諾型人力資源管理實踐與知識分享之間存在顯著的正相關關系;同時發(fā)現(xiàn),知識分享在承諾型人力資源管理實踐和組織創(chuàng)新之間起到了部分中介作用。我們的研究豐富了有關知識管理的文獻,也為組織創(chuàng)新管理實踐提供了有益的啟示。

【作者單位】： 華東理工大學商學院;
【關鍵詞】：
【基金】：
【分類號】：F272.92
【正文快照】：

引言在復雜多變的競爭環(huán)境中,組織創(chuàng)新已經(jīng)成為影響組織績效、決定組織生存能力的一個關鍵因素。[1]作為全球市場的后來者,中國企業(yè)面臨著轉(zhuǎn)型經(jīng)濟環(huán)境和全球化所帶來的雙重壓力,如何通過有效的組織創(chuàng)新克服自身的競爭弱勢就顯得尤為重要。已有的文獻表明,成功的知識管理是實

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