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張?jiān)獫?jì)在商務(wù)印書館的人力資源管理思想

發(fā)布時(shí)間:2018-06-27 09:15

  本文選題:張?jiān)獫?jì) + 商務(wù)印書館。 參考:《科技與出版》2014年01期


【摘要】:張?jiān)獫?jì)的人力資源管理思想對(duì)商務(wù)印書館的成功發(fā)揮了不可磨滅的作用。文章從人才選用、薪酬待遇、員工培訓(xùn)發(fā)展和組織文化建設(shè)四個(gè)方面總結(jié)、分析了張?jiān)獫?jì)在商務(wù)印書館的人力資源管理思想,并提出構(gòu)建包容文化氛圍、實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)勝劣汰、杜絕裙帶關(guān)系、重視員工培訓(xùn)與發(fā)展、建設(shè)企業(yè)組織文化五個(gè)方面,這對(duì)我國(guó)當(dāng)今出版企業(yè)具有啟發(fā)意義。
[Abstract]:Zhang Yuanji's thought of human resource management plays an indelible role in the success of the business press. This paper summarizes the human resource management ideas of Zhang Yuanji in the business press from four aspects: talent selection, salary treatment, staff training development and organizational culture construction, and puts forward the idea of building an inclusive cultural atmosphere. Realizing the survival of the inferior in human resources, eliminating nepotism, paying attention to staff training and development, and building the organizational culture of enterprises have enlightening significance for the publishing enterprises in our country.
【作者單位】: 安徽科技學(xué)院管理學(xué)院;
【分類號(hào)】:G231

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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