天堂国产午夜亚洲专区-少妇人妻综合久久蜜臀-国产成人户外露出视频在线-国产91传媒一区二区三区

當(dāng)前位置:主頁 > 管理論文 > 人力資源論文 >

淺析非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

發(fā)布時間:2018-06-20 18:21

  本文選題:非人力資源經(jīng)理 + 人力資源; 參考:《山西農(nóng)經(jīng)》2016年01期


【摘要】:非人力資源經(jīng)理在人力資源管理中所起到的重要作用已被充分印證,本文對非人力資源經(jīng)理在人力資源管理各模塊中應(yīng)發(fā)揮的作用做了闡釋,以期能夠給非人力資源經(jīng)理在人力資源管理工作上提供一定的參考和借鑒。
[Abstract]:The important role played by non - human resource manager in human resource management has been fully verified , and the role of non - human resource manager in human resource management module is explained in this paper , in order to provide some reference and reference for non - human resource manager in human resource management .
【作者單位】: 北京景旭房地產(chǎn)開發(fā)有限公司;
【分類號】:F272.92

【相似文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 張曉;透視人力資源經(jīng)理勝任力特征[J];中國人力資源開發(fā);2004年07期

2 宋平;21世紀(jì)人力資源經(jīng)理角色定位的前瞻性思考[J];當(dāng)代經(jīng)濟;2004年10期

3 廖仲毛;警惕人力資源經(jīng)理吃人力[J];廣西質(zhì)量監(jiān)督導(dǎo)報;2005年01期

4 張華,李志;民營企業(yè)人力資源經(jīng)理離職因素及對策[J];現(xiàn)代管理科學(xué);2005年05期

5 溫麗琴;;論人力資源經(jīng)理的角色定位與素質(zhì)[J];太原城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報;2006年03期

6 廖仲毛;;警惕人力資源經(jīng)理———“靠人力吃人力”[J];人才資源開發(fā);2008年02期

7 凌文豪;;透視人力資源經(jīng)理勝任力特征[J];人才資源開發(fā);2008年02期

8 李沛豐;;非人力資源經(jīng)理如何管好人力資源[J];人力資源管理;2009年01期

9 肖劍科;趙曙明;;基于情景分析的未來人力資源經(jīng)理勝任力研究[J];南開管理評論;2010年01期

10 鐘謐;;新時期人力資源經(jīng)理應(yīng)具備的素質(zhì)研究[J];中國外資;2011年15期

相關(guān)會議論文 前4條

1 周海f;胡紹英;;淺談人力資源經(jīng)理的自我開發(fā)[A];山西省科學(xué)技術(shù)情報學(xué)會學(xué)術(shù)年會論文集[C];2004年

2 楊東;吳國權(quán);承忠;黃麗;黃昱芳;趙曙明;;人力資源經(jīng)理的崗位勝任特征模型及其驗證[A];第十二屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會論文摘要集[C];2009年

3 陳萬思;;中國企業(yè)人力資源經(jīng)理勝任力模型研究[A];第十屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會論文摘要集[C];2005年

4 黃勛敬;趙曙明;;商業(yè)銀行人力資源經(jīng)理勝任力模型研究[A];第五屆(2010)中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2010年

相關(guān)重要報紙文章 前10條

1 沈曉夫;人力資源經(jīng)理應(yīng)對危機之策[N];中國化工報;2004年

2 席天孝;獵頭與人力資源經(jīng)理之關(guān)系[N];組織人事報;2006年

3 北京華夏基石人力資源顧問有限公司提供;人力資源經(jīng)理不理解公司經(jīng)營運作,有什么辦法可以解決?[N];中國人事報;2004年

4 佐佑顧問;人力資源經(jīng)理,,走出去管理吧[N];中國人事報;2004年

5 本報記者 劉磊;21世紀(jì)人力資源經(jīng)理“大權(quán)在握”[N];中國勞動保障報;2000年

6 ;人力資源經(jīng)理的新要求[N];上海金融報;2002年

7 ;人力資源經(jīng)理:頻頻跳槽為哪般?[N];山西日報;2003年

8 實習(xí)記者 陳丹鳳 記者 胡亞莉;從人事處(科)長到人力資源經(jīng)理的角色轉(zhuǎn)變[N];組織人事報;2002年

9 記者 王虎林;自治州第三屆人力資源經(jīng)理年會暨人才論壇舉行[N];昌吉日報;2008年

10 易文;并購盡職調(diào)查 人力資源經(jīng)理或有可為[N];中國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)導(dǎo)報;2008年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 陳仙歌;重慶地區(qū)企業(yè)人力資源經(jīng)理勝任特征的實證研究[D];重慶大學(xué);2005年

2 蔡海珍;隱性知識對人力資源經(jīng)理的績效影響研究[D];浙江財經(jīng)學(xué)院;2012年

3 胡芳;高科技企業(yè)人力資源經(jīng)理勝任特征模型研究[D];湖南大學(xué);2008年

4 王顥;我國家庭企業(yè)人力資源經(jīng)理勝任力特征模型研究[D];北京郵電大學(xué);2009年

5 揭蕾;企業(yè)人力資源經(jīng)理勝任特征模型研究[D];南昌大學(xué);2010年

6 陸旭紅;無錫地區(qū)企業(yè)人力資源經(jīng)理勝任特征模型研究[D];蘇州大學(xué);2010年

7 張海峰;基于戰(zhàn)略人力資源管理的人力資源經(jīng)理勝任力模型研究[D];石家莊經(jīng)濟學(xué)院;2014年

8 馬琳;我國人力資源經(jīng)理勝任力模型構(gòu)建[D];北京交通大學(xué);2010年

9 馬偉超;人力資源經(jīng)理的戰(zhàn)略伙伴角色勝任素質(zhì)研究[D];首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué);2012年

10 李力;企業(yè)管理者平衡計分卡績效考核研究[D];首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué);2009年



本文編號:2045258

資料下載
論文發(fā)表

本文鏈接:http://www.sikaile.net/guanlilunwen/renliziyuanguanlilunwen/2045258.html


Copyright(c)文論論文網(wǎng)All Rights Reserved | 網(wǎng)站地圖 |

版權(quán)申明:資料由用戶573ab***提供,本站僅收錄摘要或目錄,作者需要刪除請E-mail郵箱bigeng88@qq.com