本文選題：心理資本 + 人力資源管理��； 參考：《太原城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)》2016年10期

【摘要】：人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理并非僅限于對(duì)員工的風(fēng)險(xiǎn)管理與防范。隨著心理資本理論的發(fā)展,基于心理資本的人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理需要從心理資本的內(nèi)涵挖掘上,通過構(gòu)建以風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)分析、風(fēng)險(xiǎn)處理和風(fēng)險(xiǎn)控制為主體的四個(gè)管理流程,來(lái)突出心理資本在人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理中的積極作用。
[Abstract]:Human resource risk management is not limited to staff risk management and prevention. With the development of psychological capital theory, human resource risk management based on psychological capital needs to be excavated from the connotation of psychological capital, through constructing four management processes with risk identification, risk analysis, risk treatment and risk control as the main body. To highlight the positive role of psychological capital in human resource risk management.
【作者單位】： 商丘職業(yè)技術(shù)學(xué)院;
【分類號(hào)】：F272.92;C912.6

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本文編號(hào)：2032665