本文選題：企業(yè)大學(xué) + 定位　； 參考：《中國人力資源開發(fā)》2014年24期

【摘要】：企業(yè)大學(xué)是人力資源開發(fā)學(xué)科的一個(gè)新領(lǐng)域。企業(yè)大學(xué)定位是學(xué)術(shù)上的一個(gè)有意義的研究點(diǎn),在實(shí)踐層面上也非常具有指導(dǎo)性。本文采用三家主流媒體中的22所優(yōu)秀企業(yè)大學(xué)負(fù)責(zé)人的高端訪談為文本內(nèi)容,采用ROST內(nèi)容挖掘系統(tǒng)進(jìn)行企業(yè)大學(xué)定位現(xiàn)狀的內(nèi)容分析。內(nèi)容分析結(jié)果顯示,目前我國企業(yè)大學(xué)實(shí)踐定位關(guān)鍵詞集中于培訓(xùn)、發(fā)展、戰(zhàn)略和文化等詞上,其定位可分為戰(zhàn)略發(fā)展與業(yè)務(wù)伙伴、文化傳承與理念中心、企業(yè)變革與戰(zhàn)略推動、培訓(xùn)與人才培養(yǎng)、管理與研究基地、績效提升、投資與人力資本增值等八大類。
[Abstract]:Enterprise university is a new field of human resource development. The orientation of enterprise universities is a meaningful research point in the academic field, and it is also very instructive in practice. In this paper, the high-end interviews of the leaders of 22 excellent universities in three mainstream media are used as the text content, and the content analysis of the status quo of the university orientation is carried out by using the rost content mining system. The results of content analysis show that at present, the key words of practical orientation of Chinese enterprise universities are focused on the words of training, development, strategy and culture, which can be divided into strategic development and business partners, cultural heritage and concept center, etc. Enterprise reform and strategic promotion, training and talent training, management and research base, performance improvement, investment and human capital appreciation.
【作者單位】： 北京大學(xué)教育學(xué)院;
【基金】：國家社會科學(xué)基金“十二五”規(guī)劃(教育類)國家一般課題“基于四維度模型的企業(yè)大學(xué)創(chuàng)新體系研究”(BKA120085)資助
【分類號】：G726.84;F279.2

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2029166