本文關(guān)鍵詞：人力資源國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力四維指數(shù)測(cè)算及比較研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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《人本發(fā)展與管理:李寶元文集》內(nèi)容簡(jiǎn)介

李寶元所*的《人本發(fā)展與管理(李寶元文集)/ 京師經(jīng)管文庫(kù)》分為三個(gè)大部分，，人本生涯路漫漫，人本發(fā)展面面觀，以及人本管理學(xué)無邊。在**部分 ”人本生涯路漫漫“中，讀者借助《經(jīng)濟(jì)地管理人生》、《人本發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)要義》、《人本管理經(jīng)濟(jì)學(xué)探索》和《人力資本理論史考》四篇文稿，可以總覽展示筆者“人本生涯”究竟是怎樣一種演化軌跡和心路歷程。第二部分“人本發(fā)展面面觀”中，共收錄三組 10篇文稿。第三部分“人本管理學(xué)無邊”中，共收錄三組10篇文稿。

《人本發(fā)展與管理:李寶元文集》目錄

目錄自序第一篇 人本生涯路漫漫 經(jīng)濟(jì)地管理人生：一個(gè)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)老師從“潘曉困惑”到“四十不惑”的人生感悟 人本發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)要義：關(guān)于阿馬蒂亞·森“以自由看待發(fā)展”思想的一個(gè)理論拓展 人本管理經(jīng)濟(jì)學(xué)探索 人力資本理論史考第二篇 人本發(fā)展面面觀自序第一篇 人本生涯路漫漫 經(jīng)濟(jì)地管理人生：一個(gè)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)老師從“潘曉困惑”到“四十不惑”的人生感悟 人本發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)要義：關(guān)于阿馬蒂亞·森“以自由看待發(fā)展”思想的一個(gè)理論拓展 人本管理經(jīng)濟(jì)學(xué)探索 人力資本理論史考第二篇 人本發(fā)展面面觀 國(guó)家發(fā)展規(guī)劃的理論基礎(chǔ)與戰(zhàn)略視界：從馬克思社會(huì)再生產(chǎn)原理重新審視國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃體系 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)廣域性與體制改革新突破 人力資本約束與中國(guó)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展 人力資本國(guó)際流動(dòng)與中國(guó)人才外流危機(jī) 人力資源國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力四維指數(shù)測(cè)算及比較研究 關(guān)于教育產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟(jì)學(xué)意義 制度創(chuàng)新是中國(guó)教育發(fā)展的根本出路第三篇 人本管理學(xué)無邊 企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)制度史論解析 人力資本產(chǎn)權(quán)安排與國(guó)有企業(yè)制度變革 企業(yè)經(jīng)營(yíng)者人力資本股權(quán)化：制度意義與實(shí)現(xiàn)途徑 中國(guó)企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)變革三次浪潮評(píng)析 戰(zhàn)略性激勵(lì)論：現(xiàn)代人力資源管理精髓理念及其在轉(zhuǎn)型期中國(guó)企業(yè)的應(yīng)用探析 論人力資源管理中的制度激勵(lì) 組織學(xué)習(xí)通論：關(guān)于組織行為在社會(huì)生態(tài)學(xué)意義上的一個(gè)解說 平衡計(jì)酬卡（BCC）：基于戰(zhàn)略性廣義薪酬整合激勵(lì)的綜合平衡設(shè)計(jì) 從平衡計(jì)分卡（BSC）到平衡計(jì)酬卡（BCC）：現(xiàn)代企業(yè)人力資源戰(zhàn)略性激勵(lì)焦點(diǎn)整合管理框架 中國(guó)企業(yè)如何打造“戰(zhàn)略中心型組織”：基于青啤導(dǎo)入BSC實(shí)踐的案例研究收起全部

商品評(píng)論(0條)

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