本文選題：人力資源管理 + 知識管理��； 參考：《東南大學學報(哲學社會科學版)》2014年S1期

【摘要】：知識時代背景下,知識資源成為企業(yè)發(fā)展的重要資源,知識管理成為優(yōu)化企業(yè)知識資源配置的有效手段。而人是企業(yè)發(fā)展的核心要素,知識需要以人為載體才能存在,所以人力資源管理與知識管理存在相互依存,相互促進的作用。知識成為人力資源管理與知識管理的耦合域。因此,傳統(tǒng)的人力資源管理必須要結合知識管理,才能適應知識經濟時代的發(fā)展要求。新型人力資源體系需要基于知識管理作出相應調整,從人力資源管理各職能出發(fā),結合知識管理的知識獲取、知識整合、知識共享和知識應用四個環(huán)節(jié),建立新的人力資源實踐體系。
[Abstract]:Under the background of knowledge age, knowledge resources become an important resource for enterprise development, and knowledge management becomes an effective means to optimize the allocation of enterprise knowledge resources. Human being is the core element of enterprise development, and knowledge needs to exist on the basis of human beings. Therefore, human resource management and knowledge management are interdependent and mutually promote each other. Knowledge becomes the coupling domain of human resource management and knowledge management. Therefore, traditional human resource management must be combined with knowledge management in order to adapt to the development of the era of knowledge economy. The new human resource system needs to be adjusted accordingly based on knowledge management, starting from the functions of human resource management, combining the four links of knowledge acquisition, knowledge integration, knowledge sharing and knowledge application. Establish a new human resource practice system.
【作者單位】： 天津工業(yè)大學管理學院;
【基金】：天津市藝術科學規(guī)劃項目“現(xiàn)代信息服務業(yè)區(qū)域發(fā)展模式研究”(C12023) 教育部人文社會科學研究項目“基于情報學理論和方法的社會預警研究”(13YJC870014)成果之一
【分類號】：F272.92;F272

【參考文獻】

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【共引文獻】

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【二級參考文獻】

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