本文選題：戰(zhàn)略人力資源管理實(shí)踐 + 知識(shí)管理能力�。� 參考：《財(cái)會(huì)通訊》2015年12期

【摘要】：本文基于組織知識(shí)理論、資源基礎(chǔ)理論和人力資本理論,研究了戰(zhàn)略人力資源管理實(shí)踐、知識(shí)管理能力與組織創(chuàng)新績效的關(guān)系,提出了相應(yīng)的影響模型,并以樣本高校MBA學(xué)生所在企業(yè)的各級(jí)管理人員為對(duì)象進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)。結(jié)果表明,戰(zhàn)略人力資源管理實(shí)踐的各維度中除了內(nèi)部晉升之外對(duì)組織創(chuàng)新績效均有顯著影響,知識(shí)管理能力各維度中除了知識(shí)共享之外對(duì)組織創(chuàng)新績效均有顯著影響。此外,戰(zhàn)略人力資源管理實(shí)踐不但可以直接影響組織創(chuàng)新績效,而且可以通過知識(shí)管理能力間接影響組織創(chuàng)新績效。
[Abstract]:Based on organizational knowledge theory, resource-based theory and human capital theory, this paper studies the relationship between strategic human resource management practice, knowledge management ability and organizational innovation performance, and puts forward the corresponding impact model. And take the sample university MBA student each level management personnel of the enterprise as the object to carry on the empirical test. The results show that all dimensions of strategic human resources management practice have significant influence on organizational innovation performance except internal promotion, and knowledge management ability has significant influence on organizational innovation performance except knowledge sharing in each dimension. In addition, the practice of strategic human resource management can not only directly affect organizational innovation performance, but also indirectly affect organizational innovation performance through knowledge management ability.
【作者單位】： 內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：“國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“煤炭資源轉(zhuǎn)化項(xiàng)目中管理創(chuàng)新的績效評(píng)價(jià)方法研究”(項(xiàng)目編號(hào):71162015) 內(nèi)蒙古應(yīng)用技術(shù)研究計(jì)劃專項(xiàng)“內(nèi)蒙古管理創(chuàng)新方法體系構(gòu)建與企業(yè)應(yīng)用研究”(項(xiàng)目編號(hào):20110823) 呼和浩特市科技計(jì)劃項(xiàng)目“呼和浩特市創(chuàng)新型城市建設(shè)效能評(píng)價(jià)與發(fā)展路徑研究”(項(xiàng)目編號(hào):2013150103000057) 內(nèi)蒙古自治區(qū)高等學(xué)�？茖W(xué)研究項(xiàng)目“地方高校協(xié)同創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟內(nèi)科研團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績效的評(píng)價(jià)體系研究”(項(xiàng)目編號(hào):NJSY13112)階段性研究成果
【分類號(hào)】：F272.92;F275

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1935569