本文選題：人力資源配置 + 作用功效��； 參考：《同行》2016年11期

【摘要】：人是社會最重要的資源,人力資源是社會各項資源中最關鍵的資源,因此為企事業(yè)單位及社會各專家成功人士所重視。放眼全球,幾乎超半數(shù)以上的企業(yè)公司皆設有人力資源部門。人力資源配置就是指在具體的組織或企業(yè)中,為了提高工作效率、實現(xiàn)人力資源的最優(yōu)化而實行的對組織或企業(yè)的人力資源進行科學、合理的配置。然而長時間以來,人力資源的配置問題在理論和實踐上眾說紛紜,并沒有得出眾望所歸的結論。本文從人力資源配置的概念厘定分析著手,對當前人力資源配置存在的形式進行劃分,探討其存在的問題,充分挖掘其有限的內部資源作用功效,最后提出企事業(yè)內部人力資源優(yōu)化配置的模式策略。
[Abstract]:Human resources are the most important resources of the society, and human resources are the most critical resources of the society. Looking at the world, almost more than half of the companies have human resources departments. The allocation of human resources refers to the scientific and reasonable allocation of human resources of organizations or enterprises in order to improve working efficiency and realize the optimization of human resources in specific organizations or enterprises. However, for a long time, the problem of human resources allocation in theory and practice, and did not reach the conclusion. This paper analyzes the concept of human resource allocation, divides the existing forms of human resource allocation, discusses its problems, and fully excavates its limited function of internal resources. Finally, this paper puts forward the mode strategy of optimizing the allocation of human resources in enterprises and institutions.
【作者單位】： 邵陽學院經(jīng)管系;
【分類號】：F272.92

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本文編號：1933729