本文選題：疾控中心 + 人力資源��； 參考：《山西醫(yī)科大學(xué)》2017年碩士論文

【摘要】：目的:本研究收集匯總山西省各級(jí)疾控中心人力資源數(shù)據(jù),通過(guò)繪制洛侖茲曲線和計(jì)算基尼系數(shù),從人口公平性和地理公平性?xún)煞矫娣治錾轿魇〖部刂行娜肆Y源總體配置情況;運(yùn)用問(wèn)卷調(diào)查法,對(duì)山西省省、市兩級(jí)疾控中心人力資源現(xiàn)狀及其影響因素進(jìn)行描述和分析。在圍繞治本策略、強(qiáng)化預(yù)防意識(shí)的原則下,提出優(yōu)化山西省疾病預(yù)防控制中心配置改革意見(jiàn),為政府部門(mén)的衛(wèi)生人力規(guī)劃提供科學(xué)依據(jù)。方法:1.歷史文獻(xiàn)法。通過(guò)歷史文獻(xiàn)法對(duì)疾控人力資源的概念及研究?jī)?nèi)容進(jìn)行界定和描述,并就相關(guān)數(shù)據(jù)和文獻(xiàn)進(jìn)行收集和查閱,了解國(guó)內(nèi)外疾病預(yù)防控制人力資源的發(fā)展和研究現(xiàn)狀。2.公平性判斷法。通過(guò)繪制洛侖茲曲線和計(jì)算基尼系數(shù),從人口分布公平性和地理分布公平性對(duì)山西省疾控人力資源配置進(jìn)行判斷評(píng)價(jià)。3.問(wèn)卷調(diào)查法。以人力資源理論和管理學(xué)學(xué)科視角作支撐,征詢(xún)有關(guān)專(zhuān)家的意見(jiàn),設(shè)計(jì)“山西省疾病預(yù)防控制中心人力資源現(xiàn)狀調(diào)查”問(wèn)卷,從個(gè)人基本情況、工作基本情況、職業(yè)評(píng)價(jià)、生活狀況、科研與學(xué)習(xí)五個(gè)方面對(duì)對(duì)山西省12所省、市兩級(jí)疾病預(yù)防控制中心員工就疾控人力資源現(xiàn)狀及其影響因素進(jìn)行調(diào)查和分析。4.數(shù)據(jù)分析法。采用Epidate進(jìn)行數(shù)據(jù)錄入,并運(yùn)用相關(guān)方法進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。結(jié)果:1.山西省疾控中心衛(wèi)生人員數(shù)量和衛(wèi)生技術(shù)人員數(shù)量近年來(lái)呈現(xiàn)逐年下降的趨勢(shì)。對(duì)照《關(guān)于疾病預(yù)防控制中心機(jī)構(gòu)編制標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)意見(jiàn)》中編制要求,山西省疾控中心存在衛(wèi)生人員總量配置不足的問(wèn)題。2.山西省疾控中心衛(wèi)生人力數(shù)量配置依人口分布和依地理分布計(jì)算基尼系數(shù)分別為0.1016和0.1716,公平性較好。3.問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果顯示,山西省省、市兩級(jí)疾控中心衛(wèi)生人員平均年齡42歲,在年齡結(jié)構(gòu)方面存在老齡化問(wèn)題;本科學(xué)歷占比最多,達(dá)到57.7%;在編人員占比87%,其中在編專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員占比75%。工作基本情況方面,職業(yè)流動(dòng)性總體較穩(wěn)定,執(zhí)業(yè)范圍在結(jié)構(gòu)比例上有需要調(diào)整的地方,如從事慢病防治的衛(wèi)生人員占比3.8%,未達(dá)到“占疾控機(jī)構(gòu)專(zhuān)業(yè)人員的比例達(dá)到5%以上”的要求。職業(yè)評(píng)價(jià)方面,工作總體滿(mǎn)意度不高,只有48.3%的衛(wèi)生人員滿(mǎn)意當(dāng)前工作,經(jīng)濟(jì)壓力和職稱(chēng)/職務(wù)晉升難是疾控員工反映的最大問(wèn)題�？蒲信c學(xué)習(xí)方面,科研活動(dòng)和科研成果比較缺乏,學(xué)習(xí)進(jìn)修渠道較少。結(jié)論:1.切實(shí)落實(shí)“預(yù)防為主”衛(wèi)生工作方針,著力發(fā)展公共衛(wèi)生事業(yè)。有關(guān)行政部門(mén)應(yīng)從思想上進(jìn)一步提高對(duì)于公共衛(wèi)生重要性的理解和認(rèn)識(shí),從行動(dòng)上進(jìn)一步務(wù)實(shí)相關(guān)文件精神和要求;按照業(yè)務(wù)開(kāi)展需求,充實(shí)疾控人員數(shù)量;改善工作待遇,提高社會(huì)威望;有針對(duì)性地對(duì)個(gè)別群體存在的突出問(wèn)題進(jìn)行專(zhuān)題調(diào)研,提出切實(shí)可行的解決辦法。2.完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制,健全職稱(chēng)評(píng)審制度。針對(duì)當(dāng)前有關(guān)職稱(chēng)評(píng)審政策制度的出臺(tái),各級(jí)衛(wèi)生行政主管部門(mén)要抓好制度落實(shí)的細(xì)化,對(duì)職稱(chēng)評(píng)審中“硬件”要素進(jìn)行必要的調(diào)整。另外要加大職稱(chēng)評(píng)審督察工作,使職稱(chēng)評(píng)審“干”與“評(píng)”脫節(jié)的問(wèn)題、落實(shí)不力等問(wèn)題得到解決,讓“干評(píng)一條線”真正成為一場(chǎng)推動(dòng)實(shí)干、干出實(shí)績(jī)的“及時(shí)雨”。3.加強(qiáng)繼續(xù)教育,滿(mǎn)足疾控中心工作人員知識(shí)更新需求。進(jìn)一步完善國(guó)家繼續(xù)教育制度,構(gòu)建面向全員的繼續(xù)教育體系,創(chuàng)新繼續(xù)教育模式。
[Abstract]:Objective : To collect and analyze the human resources of disease prevention and control center in Shanxi Province from aspects of population distribution and geographical distribution . Focus on the development of public health undertakings . The relevant administrative departments should further improve the understanding and understanding of the importance of public health , further practical and relevant document spirits and requirements from the action .

【學(xué)位授予單位】：山西醫(yī)科大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類(lèi)號(hào)】：R197.21

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1896191