本文選題：石油文化企業(yè) + 人力資源管理　； 參考：《企業(yè)改革與管理》2016年04期

【摘要】：隨著跨國(guó)經(jīng)營(yíng)石油企業(yè)的蓬勃發(fā)展,我國(guó)石油企業(yè)也有了顯著進(jìn)步。本文首先關(guān)于文化差異以及人力資源跨文化管理方面的內(nèi)涵進(jìn)行了分析,并且針對(duì)我國(guó)關(guān)于石油企業(yè)人力資源跨文化管理提出一些意見。
[Abstract]:With the vigorous development of transnational petroleum enterprises, Chinese petroleum enterprises have made remarkable progress. This paper first analyzes the cultural differences and the connotation of cross-cultural management of human resources, and puts forward some suggestions on the cross-cultural management of human resources in petroleum enterprises in China.
【作者單位】： 中國(guó)石油遼河油田公司人事處;
【分類號(hào)】：F272.92;F426.22

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本文編號(hào)：1889379