本文選題：衛(wèi)生人力 + 公平��； 參考：《中國衛(wèi)生資源》2015年06期

【摘要】：目的 :分析2013年山東省衛(wèi)生人力資源的配置公平性。方法 :通過分解泰爾(Theil)指數(shù)計算地級市間和地級市內(nèi)部以及城鄉(xiāng)間和城市/農(nóng)村內(nèi)部衛(wèi)生人力資源分布公平性。結(jié)果:衛(wèi)生技術(shù)人員、執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師、注冊護士總Theil指數(shù)L分別為0.150 8、0.151 3和0.203 2;總Theil指數(shù)T分別為0.169 7、0.167 5和0.228 9。三類衛(wèi)生人員地級市內(nèi)部的不公平占縣間總不公平的69%以上。三類衛(wèi)生人員城市/農(nóng)村內(nèi)部的不公平占縣間總不公平的61%以上。結(jié)論 :注冊護士分布公平較差,應(yīng)著重加強護理人才隊伍建設(shè)。衛(wèi)生人員分布不公平主要歸因于組內(nèi)不公平,衛(wèi)生人力資源規(guī)劃應(yīng)著力解決地市和城鄉(xiāng)內(nèi)部不公平。
[Abstract]:Objective: to analyze the fairness of health human resources allocation in Shandong Province in 2013. Methods: the distributive equity of health human resources was calculated by decomposing Theil index in prefectural and prefectural cities as well as between urban and rural areas and between urban and rural areas. Results: the total Theil index of health technicians, practicing (assistant) doctors and registered nurses were 0.150 80.151 3 and 0.203 2, respectively, and the total Theil index T were 0.169 7 (0.167 5) and 0.228 9 respectively. The three types of health workers within the prefecture-level city accounted for more than 69% of the total unfairness among counties. The urban / rural inequity of the three types of health workers accounted for more than 61% of the total inequity among counties. Conclusion: the distribution of registered nurses is poor and the construction of nursing talents should be emphasized. The unfair distribution of health personnel is mainly attributed to the unfairness within the group, and the planning of health human resources should focus on solving the unfairness in prefectures and urban and rural areas.
【作者單位】： 中國醫(yī)學科學院醫(yī)學信息研究所 衛(wèi)生政策與管理研究中心;
【分類號】：R197.1

【參考文獻】

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【二級參考文獻】

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本文編號：1887074