本文選題：戰(zhàn)略性人力資源管理 + 組織效能　； 參考：《人力資源管理》2016年01期

【摘要】：隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,我國企業(yè)之間的競爭力也越來越大。人力資源管理對于企業(yè)的發(fā)展十分重要。近年來為了適應(yīng)社會的要求,人們提出了戰(zhàn)略性人力資源管理的理念。本文基于竟值架構(gòu)的視角闡述了戰(zhàn)略性人力資源管理與組織效能的含義,并分析了戰(zhàn)略性人力資源管理對組織效能的影響。
[Abstract]:With the rapid development of China's economy, the competitiveness of Chinese enterprises is also increasing. Human resource management is very important for the development of enterprises. In recent years, in order to meet the needs of society, people put forward the concept of strategic human resource management. This paper expounds the meaning of strategic human resource management and organizational effectiveness based on the perspective of value architecture, and analyzes the impact of strategic human resource management on organizational effectiveness.
【作者單位】： 沈陽地鐵集團(tuán)有限公司;
【分類號】：F272.92

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本文編號：1868526