本文關(guān)鍵詞：中小民營(yíng)企業(yè)人力資源管理正式化與有效性分析，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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內(nèi)蒙古大學(xué)碩士學(xué)位論文中小民營(yíng)企業(yè)人力資源管理正式化與有效性分析摘要隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,中小民營(yíng)企業(yè)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)中扮演著越來(lái)越重要的角色,在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中占有舉足輕重的地位,也因此受到越來(lái)越多的關(guān)注。我們發(fā)現(xiàn),人力資源管理不夠完善,正式化程度較差是許多中小民營(yíng)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的瓶頸。許多中小民營(yíng)企業(yè)或多或少都面臨著人才吸引力不足、員工滿意度不高、敬業(yè)度不足、流動(dòng)性過(guò)大等問(wèn)題。本研究以前人理論為基礎(chǔ),探索中小民營(yíng)企業(yè)人力資源管理正式化與有效性之間的關(guān)系,從人力資源管理體系的完整性、人力資源管理實(shí)踐的廣度、人力資源管理實(shí)踐的深度三個(gè)維度來(lái)衡量人力資源管理的正式化程度,用員工滿意度、員工忠誠(chéng)度、員工實(shí)際工作績(jī)效三個(gè)維度來(lái)表征人力資源管理的有效性,并通過(guò)SPSS軟件分別對(duì)人力資源管理正式化和有效性及其各個(gè)維度之間的關(guān)系進(jìn)行了驗(yàn)證及分析。在研究過(guò)程中,本研究根據(jù)數(shù)據(jù)分析的結(jié)果修正原有理論假設(shè),以企業(yè)規(guī)模為控制變量對(duì)樣本進(jìn)行剔除后展開(kāi)二次分析,最終得到顯著性明顯的邏輯關(guān)系。研究結(jié)果表明:對(duì)于中小民營(yíng)企業(yè)人力資源管理正式化與有效性之間的關(guān)系不能一概而論。達(dá)到一定規(guī)模的中小民營(yíng)企業(yè)人力資源管理正式化與有效性之間存在正向相關(guān)關(guān)系... 內(nèi)容來(lái)自轉(zhuǎn)載請(qǐng)標(biāo)明出處.

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