本文選題：企業(yè)文化 + 人力資源　； 參考：《內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟(jì)》2006年22期

【摘要】：企業(yè)的人力資源管理是企業(yè)獲取核心競爭力的有效途徑,正受到越來越多的企業(yè)的關(guān)注,而企業(yè)文化與企業(yè)人力資源管理并不是互不相干的,企業(yè)文化對人力資源有著重要的指導(dǎo)和促進(jìn)作用。本文分析了企業(yè)文化對人力資源管理的作用機(jī)制,以及如何在人力資源管理的各項(xiàng)職能實(shí)踐中應(yīng)用企業(yè)文化等等,以求進(jìn)一步提升企業(yè)的核心競爭力。
[Abstract]:Human resource management is an effective way for enterprises to acquire core competitiveness, which is being paid more and more attention by more and more enterprises. However, corporate culture and human resource management are not separate from each other. Corporate culture plays an important role in guiding and promoting human resources. This paper analyzes the function mechanism of corporate culture on human resource management, and how to apply enterprise culture in the practice of human resource management, in order to further enhance the core competitiveness of enterprises.
【作者單位】： 中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)公共管理學(xué)院
【分類號】：F272.92

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：1854422