本文選題：地方高校 + 人力資源管理師　； 參考：《開封教育學院學報》2016年02期

【摘要】：目前,地方本科院校傳統(tǒng)人力資源管理師培養(yǎng)模式存在培養(yǎng)模式背離企業(yè)人力資源管理崗位需要,課程設置缺乏人才培養(yǎng)的實踐性,實踐教學投入不足,難以滿足企業(yè)的用人需求,師資隊伍結構不合理等問題。為此,惠州學院提出培養(yǎng)人力資源管理師的改革措施,即改革人才培養(yǎng)方案,體現(xiàn)地方高校專業(yè)特色;優(yōu)化課程設計;強化實踐性教學環(huán)節(jié),提高學生實踐應用能力;內培外引相結合,建立雙師型教師隊伍,從而構建具有自身特色的卓越人力資源管理師培養(yǎng)模式。
[Abstract]:At present, the traditional training mode of human resource managers in local colleges and universities deviates from the needs of human resources management posts in enterprises, the curriculum is short of the practicality of talent training, and the practical teaching investment is insufficient. Difficult to meet the employment needs of enterprises, unreasonable structure of teachers and other problems. Therefore, Huizhou University puts forward the reform measures of training human resource managers, that is, reforming the talent training program, reflecting the specialty characteristics of local colleges and universities, optimizing the course design, strengthening the practical teaching links, and improving the students' ability to practice and apply. Combined with internal training and external quotation, the double-qualified teachers should be set up, and the training mode of outstanding human resource managers with their own characteristics can be constructed.
【作者單位】： 惠州學院;
【基金】：惠州學院校級教改項目“應用型本科卓越人力資源管理師培養(yǎng)模式研究與實踐”(項目編號:JG2014040)
【分類號】：G647.2

【參考文獻】

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【共引文獻】

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【二級參考文獻】

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【相似文獻】

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本文編號：1848405