本文關(guān)鍵詞：學(xué)習(xí)型組織的學(xué)習(xí)能力系統(tǒng)、學(xué)習(xí)導(dǎo)向人力資源管理系統(tǒng)及其相互關(guān)系研究——自然科學(xué)基金項目(70272007)回顧和總結(jié)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《電子科技大學(xué)》 2013年

高績效工作系統(tǒng)、組織學(xué)習(xí)能力與企業(yè)績效關(guān)系的實證研究

姚秦  

【摘要】：高績效工作系統(tǒng)和企業(yè)績效之間的作用機(jī)制目前受到戰(zhàn)略人力資源管理領(lǐng)域的廣泛關(guān)注。已有研究普遍認(rèn)為高績效工作系統(tǒng)和企業(yè)績效之間正相關(guān)。但是，高績效工作系統(tǒng)通過哪些變量對企業(yè)績效產(chǎn)生影響，至今還沒有明確的回答。在當(dāng)前復(fù)雜多變的社會環(huán)境中，組織學(xué)習(xí)和學(xué)習(xí)型組織的重要性已得到了人們的普遍認(rèn)可。目前關(guān)于高績效工作系統(tǒng)如何作用于組織學(xué)習(xí)能力，進(jìn)而對企業(yè)績效產(chǎn)生影響的實證研究就還比較缺乏。本研究對高績效工作系統(tǒng)、組織學(xué)習(xí)能力和企業(yè)績效的關(guān)系進(jìn)行探索性研究，，并重點關(guān)注組織學(xué)習(xí)能力在高績效工作系統(tǒng)和企業(yè)績效之間關(guān)系的中介效應(yīng)。 本研究在企業(yè)層面開展研究，通過問卷調(diào)查的方式進(jìn)行數(shù)據(jù)收集，最終獲得782份有效問卷。采用探索性因素分析和驗證性因素分析，對高績效工作系統(tǒng)、組織學(xué)習(xí)能力及企業(yè)績效量表的信度和效度進(jìn)行檢驗，并通過描述性分析、相關(guān)分析、回歸分析等方法對各變量之間的關(guān)系進(jìn)行探討。 通過數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，本研究得出了以下結(jié)論：（1）高績效工作系統(tǒng)對企業(yè)績效有顯著正向影響，并分別對企業(yè)績效的人力資源績效、創(chuàng)新績效和財務(wù)績效均有顯著正向影響。與財務(wù)類績效相比，高績效工作系統(tǒng)對人力資源績效和創(chuàng)新績效等非財務(wù)類績效的預(yù)測作用更大。（2）高績效工作系統(tǒng)中的及時的信息分享、共同發(fā)展的培訓(xùn)體系、嚴(yán)格的招聘/甄選對人力資源績效有顯著正向影響；及時的信息分享、系統(tǒng)的績效管理對創(chuàng)新績效有顯著正向影響；及時的信息分享對財務(wù)績效有顯著正向影響。（3）組織學(xué)習(xí)能力在高績效工作系統(tǒng)與企業(yè)績效之間起部分中介效應(yīng)，并在高績效工作系統(tǒng)和人力資源績效之間起部分中介作用，在高績效工作系統(tǒng)和財務(wù)績效、創(chuàng)新績效之間起完全中介作用。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：電子科技大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：F272.92;F272.5
【目錄】：

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10 任海云;基于公司治理的R&D投入與企業(yè)績效關(guān)系研究[D];西北大學(xué);2010年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 嚴(yán)嘉敏;高績效工作系統(tǒng)對于企業(yè)績效的影響[D];浙江大學(xué);2011年

2 陳娟;不同雇傭關(guān)系模式下企業(yè)高績效工作系統(tǒng)與企業(yè)績效的關(guān)系研究[D];山東大學(xué);2012年

3 姚秦;高績效工作系統(tǒng)、組織學(xué)習(xí)能力與企業(yè)績效關(guān)系的實證研究[D];電子科技大學(xué);2013年

4 楊川川;草原牧歌餐飲發(fā)展有限責(zé)任公司高績效工作系統(tǒng)研究[D];內(nèi)蒙古科技大學(xué);2010年

5 王麗敏;基于中國房地產(chǎn)業(yè)的高績效工作系統(tǒng)與組織績效關(guān)系實證研究[D];天津商業(yè)大學(xué);2012年

6 年超;學(xué)生組織高績效工作系統(tǒng)與組織績效關(guān)系研究[D];北京林業(yè)大學(xué);2013年

7 許維林;高績效工作系統(tǒng)與組織績效[D];電子科技大學(xué);2010年

8 馮雪峰;高績效工作系統(tǒng)促進(jìn)JZ集團(tuán)人力資本增值研究[D];電子科技大學(xué);2009年

9 岑潔玲;ZS公司被感知的高績效工作系統(tǒng)對員工績效的影響[D];電子科技大學(xué);2012年

10 朱金霞;高績效人力資源管理對企業(yè)績效的作用機(jī)制研究[D];東北師范大學(xué);2012年

  本文關(guān)鍵詞：學(xué)習(xí)型組織的學(xué)習(xí)能力系統(tǒng)、學(xué)習(xí)導(dǎo)向人力資源管理系統(tǒng)及其相互關(guān)系研究——自然科學(xué)基金項目(70272007)回顧和總結(jié)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：180957