本文選題：人力資本 + 利潤分享��； 參考：《江西社會科學(xué)》2015年12期

【摘要】：隨著知識經(jīng)濟(jì)社會的到來,人力資本成為勞動者的重要資源稟賦參與財(cái)富創(chuàng)造過程,并塑造一種新的勞動關(guān)系,與物力資本同等參與利潤共享。從國外的理論與實(shí)踐來看,分享制代替工資制,從利潤分享角度重構(gòu)勞動關(guān)系已積累了不少成果及經(jīng)驗(yàn)。為此,我國應(yīng)從人力資源的開發(fā)與維護(hù)、人力資本與物力資本的合作、人力資本和物力資本的利潤分享三個維度來重構(gòu)新的勞動關(guān)系,以迎接知識經(jīng)濟(jì)和分享經(jīng)濟(jì)的時代浪潮。
[Abstract]:With the arrival of knowledge economy society, human capital has become an important resource endowment of laborers to participate in the process of wealth creation, and to shape a new labor relationship, which is equal to material capital to participate in the sharing of profits. From the point of view of foreign theory and practice, the share system has accumulated a lot of achievements and experience in replacing the wage system and reconstructing the labor relations from the angle of profit sharing. Therefore, our country should reconstruct the new labor relations from three dimensions: the development and maintenance of human resources, the cooperation between human capital and material capital, and the profit sharing of human capital and material capital, in order to meet the tide of knowledge economy and sharing economy.
【作者單位】： 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)工商管理學(xué)院;河南師范大學(xué)商學(xué)院;
【基金】：國家社會科學(xué)基金青年項(xiàng)目“基于知識整合的企業(yè)雙元性創(chuàng)新平衡機(jī)制與組織實(shí)現(xiàn)研究”(13CGL015) 中國博士后科學(xué)基金第55批面上項(xiàng)目“雙元性理論視域中企業(yè)知識治理及組織實(shí)現(xiàn)研究”(2014M550761) 教育部人文社科規(guī)劃基金項(xiàng)目“技術(shù)發(fā)展的歷史分期及分期依據(jù)研究”(11YJA720026) 河南省軟科學(xué)項(xiàng)目“基于雙元性理論的企業(yè)知識治理及組織邏輯演化研究”(152400410454) 河南師范大學(xué)博士啟動項(xiàng)目“基于企業(yè)內(nèi)外部網(wǎng)絡(luò)視角的組織雙元性能力影響模型與提升路徑研究”(11144)
【分類號】：F249.26

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本文編號：1792896