本文選題：城市化進程 + 政府人力資源管理��； 參考：《商業(yè)時代》2014年05期

【摘要】：當前我國處于城市化進程的快速發(fā)展時期,城市政府部門的規(guī)模和數(shù)量都在不斷調(diào)整充實,因此有必要對政府中的工作人員進行有效的人力資源管理。同時,我國提出建設"廉潔、高效、勤政"的服務型政府,在政府的人力資源管理中引入"人本管理"理念就顯得十分重要,鑒于以上情況,本文對當前城市化進程中政府職能轉(zhuǎn)變和由此帶來的對人力資源管理的新要求進行了分析,并指出我國政府部門人本管理中存在的問題,在此基礎上,就如何在我國政府人力資源管理中實現(xiàn)人本管理提出了政策建議。
[Abstract]:At present, our country is in the rapid development period of urbanization process, the scale and quantity of urban government departments are constantly adjusting and enriching, so it is necessary to carry on the effective human resource management to the government staff. At the same time, it is very important for our country to build a "clean, efficient and diligent" service-oriented government, and to introduce the concept of "people-oriented management" into the government's human resources management. In view of the above situation, This paper analyzes the transformation of government functions and the new requirements of human resource management in the process of urbanization, and points out the problems existing in the human-oriented management of government departments in our country, on the basis of which, This paper puts forward some policy suggestions on how to realize the human-oriented management in the human resource management of our government.
【作者單位】： 青島廣播電視大學;
【分類號】：D630.3

【參考文獻】

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【共引文獻】

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1 李，

本文編號：1788436