本文選題：戰(zhàn)略人力資本 + 人力資源管理系統(tǒng)��； 參考：《科學學與科學技術管理》2014年10期

【摘要】：通過對我國779家企業(yè)的總經理、人力資源管理者以及直線經理進行問卷調查,采用結構方程的分析方法對競爭戰(zhàn)略在人力資源管理系統(tǒng)與戰(zhàn)略人力資本關系中的調節(jié)作用進行了檢驗。研究結果表明,差異化戰(zhàn)略在內部開發(fā)型人力資源管理系統(tǒng)與內部開發(fā)型人力資本的關系中起到正向調節(jié)作用,成本領先戰(zhàn)略在外部獲取型人力資源管理系統(tǒng)與外部獲取型人力資本的關系中起到反向調節(jié)作用。
[Abstract]:A questionnaire survey was conducted among the general managers, human resource managers and line managers of 779 enterprises in China. This paper tests the regulatory role of competitive strategy in the relationship between human resource management system and strategic human capital by means of structural equation. The results show that the differentiation strategy plays a positive role in the relationship between the internal development human resources management system and the internal development human capital. Cost leading strategy plays a reverse role in the relationship between external acquired human resource management system and external acquired human capital.
【作者單位】： 河北工業(yè)大學經濟管理學院;
【基金】：國家自然科學基金項目(71172153,71072149) 河北省自然科學基金項目(G2014202233)
【分類號】：F272.92

【參考文獻】

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【共引文獻】

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本文編號：1785376