本文選題：人力資源管理 + HR　； 參考：《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》2014年13期

【摘要】：正著名人力資源管理專(zhuān)家彭劍鋒教授認(rèn)為,隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)的高速發(fā)展,中國(guó)人力資源管理已進(jìn)入中國(guó)管理模式時(shí)代。總結(jié)和學(xué)習(xí)中國(guó)人力資源管理的最優(yōu)實(shí)踐,應(yīng)該是當(dāng)前中國(guó)企業(yè)的一項(xiàng)重要工作。案例學(xué)習(xí)是管理學(xué)教學(xué)中最為有效的學(xué)習(xí)方法。有效運(yùn)用案例學(xué)習(xí)法,通過(guò)對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)和針對(duì)性學(xué)習(xí),幫助企業(yè)切實(shí)改善和提升人力資源管理水平,應(yīng)該是當(dāng)前中國(guó)企業(yè)的人力資源管理者的重要學(xué)習(xí)方法。為總結(jié)中國(guó)企業(yè)人力資源管理的最優(yōu)實(shí)踐,并讓中國(guó)本土企業(yè)能有效學(xué)習(xí)和切實(shí)
[Abstract]:Professor Peng Jianfeng, a famous expert in human resource management, believes that with the rapid development of Chinese economy and enterprises, Chinese human resource management has entered the era of Chinese management mode.Summing up and learning the best practice of human resource management in China should be an important work for Chinese enterprises at present.Case study is the most effective learning method in management teaching.It should be an important learning method for human resource managers of Chinese enterprises to effectively use case study method and help enterprises to improve and upgrade the level of human resources management through standard learning and targeted learning.In order to sum up the best practice of human resource management in Chinese enterprises, and to enable local enterprises to learn effectively and effectively
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92

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