本文選題：新生代員工 + 知識員工��； 參考：《科技進步與對策》2014年20期

【摘要】：員工自我認同是近幾年新興的研究議題,關(guān)于自我認同測度,現(xiàn)有文獻缺乏以大規(guī)模數(shù)據(jù)調(diào)研為基礎(chǔ)開發(fā)自我認同測度量表的相關(guān)研究。研究了中國情境下自我認同的測度,從認知理論和交換理論的視角剖析了員工自我認同的內(nèi)涵,構(gòu)建了自我認同的結(jié)構(gòu)體系,參照Churchill等量表開發(fā)程序開發(fā)了相應(yīng)的量表并對其信度和效度進行了實證檢驗。研究結(jié)果證實所開發(fā)的量表具有良好的可靠性和有效性,在理論上為進一步研究自我認同提供了測量框架,在實踐方面為企業(yè)創(chuàng)新人力資源管理提供了重要依據(jù)。
[Abstract]:Employee self-identity is a new research topic in recent years. There is a lack of research on self-identity measurement based on large-scale data research.This paper studies the measurement of self-identity in Chinese context, analyzes the connotation of employee self-identity from the perspective of cognitive theory and exchange theory, and constructs the structural system of self-identity.According to the development procedure of Churchill and other scales, the corresponding scale was developed and its reliability and validity were tested empirically.The results show that the developed scale has good reliability and effectiveness. It provides a measurement framework for further research on self-identification in theory and an important basis for innovative human resource management in practice.
【作者單位】： 西北工業(yè)大學(xué)人文與經(jīng)法學(xué)院;西北工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院;西北工業(yè)大學(xué)科技部;
【基金】：國家自然科學(xué)基金項目(71102087) 陜西省軟科學(xué)研究計劃項目(2012krm) 西北工業(yè)大學(xué)人文社科振興基金項目(2014)
【分類號】：F272.92

【參考文獻】

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【共引文獻】

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【二級參考文獻】

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本文編號：1748727