本文選題：構(gòu)型理論 + 人力資源系統(tǒng)��； 參考：《新經(jīng)濟(jì)》2016年24期

【摘要】：基于當(dāng)代企業(yè)競爭日益劇烈背景下,人力資源管理問題逐漸引起了人們關(guān)注,且由于傳統(tǒng)人力資源管理理念和方法已經(jīng)無法滿足企業(yè)價值呈現(xiàn)需求,為此,當(dāng)代企業(yè)在可持續(xù)發(fā)發(fā)展過程中應(yīng)注重強化對人力資源系統(tǒng)、組織績效間關(guān)系的探究,即在人力資源配置過程中呈現(xiàn)高效益工作狀態(tài),掌控人力資源管理特征。本文從構(gòu)型理論視角下人力資源系統(tǒng)分析入手,并詳細(xì)闡述了人力資源實踐結(jié)構(gòu)與組織績效間關(guān)系,旨在推動當(dāng)代企業(yè)的快速發(fā)展。
[Abstract]:Based on the increasingly fierce competition of contemporary enterprises, human resource management has gradually attracted people's attention, and because the traditional human resources management concepts and methods can no longer meet the needs of enterprise value presentation, so,In the process of sustainable development, enterprises should pay more attention to the study of the relationship between human resource system and organizational performance, that is to say, in the process of human resource allocation, it presents a highly effective working state and controls the characteristics of human resource management.This paper starts with the systematic analysis of human resources from the perspective of configuration theory and expounds in detail the relationship between the practical structure of human resources and organizational performance in order to promote the rapid development of contemporary enterprises.
【作者單位】： 廈門廈工機(jī)械股份有限公司;
【分類號】：F272.92

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本文編號：1745207