本文選題：以人為本　切入點(diǎn)：人力資源　出處：《人才資源開發(fā)》2016年10期

【摘要】：以人為本的管理理念是人力資源管理的核心內(nèi)容。在建立現(xiàn)代企業(yè)制度的過(guò)程中,需要樹立以人為本的管理理念,并將這一理念運(yùn)用到人才的引進(jìn)、調(diào)動(dòng)、晉升、激勵(lì)等機(jī)制中。新的世紀(jì)是人才競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代,基于此,針對(duì)人力資源管理中以人為本的理念展開研究,并提出有效的意見和建議。
[Abstract]:Human-oriented management concept is the core content of human resource management.In the process of establishing modern enterprise system, it is necessary to set up a people-oriented management concept, and apply this idea to the mechanism of talent introduction, transfer, promotion, incentive and so on.The new century is the era of talent competition. Based on this, this paper studies the concept of human resource management, and puts forward effective opinions and suggestions.
【作者單位】： 福建省金湖電力有限責(zé)任公司;
【分類號(hào)】：F272.92;F426.61

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本文編號(hào)：1728409