困難的面試問題是打算“從男孩中挑選出男人”，并幫助面試官發(fā)現(xiàn)璞玉或類似的東西。在現(xiàn)實中，他們僅僅是把在面試中發(fā)現(xiàn)的有天賦的人或者那些做了充分準備的人與那些沒有準備好的人區(qū)分開來。

       有沒有同學遇到了這樣一個典型的困難問題——你對自己五年內(nèi)的規(guī)劃是什么？

       以下是專家對于如何回答該問題的一些建議。你還有什么更好的辦法么？

       1. 專注于你的預期目標，而不是職位

　　討論你在這5年內(nèi)都能為你的團隊做出什么貢獻，而不是說你將獲得什么頭銜。雖然每個公司都希望雇用那些能夠長期留在公司的人，但也不要夸張的表示你想要在這個公司工作一輩子。如果你不確定你對未來的計劃，盡量不要說的太肯定，著重強調(diào)自己的技能上升路徑就好了。

       2. 顧左右而言他也未嘗不可

　　并不是所有的同學都有高談闊論的能力，如果是非要一個很實在的孩子回答，會不會出現(xiàn)“我想要在這個公司的某個職位做五年”這種回答的開場白。

       現(xiàn)在不是爸爸媽媽那個年代了，這樣肯定是不真實甚至不能實現(xiàn)的。你的回答可以是對這個公司的關注，和自己想要達到怎樣的成都。比如“我從...就開始關注咱們公司，因為我看過了公司的企業(yè)文化，我的價值觀與公司的完全一致。我認為自己在五年內(nèi)將會對公司有很大的貢獻，而且也能很大程度的提高自己的技術水平�！保ǹ矗@孩子嘴多甜～）

       3. 不要過度

　　不知死活的神回復就是“我希望能夠在五年內(nèi)做到你的職位”，這可能會給面試官帶來恐懼，因為他們正在面試一個將來會取代他們的人（在他們自己準備好要離開之前），而且如果那個職業(yè)發(fā)展并沒有真正的可能性的話，這樣的回答聽上去會十分愚蠢。

       4. 選擇一個現(xiàn)實的職位

　　你可能已經(jīng)研究過你的面試官和薪水了——所以一定要做與你可能的職業(yè)軌跡一樣的回答，了解你渴望的路徑是否可行（或者是否更傾向于需要墊腳石），，剛畢業(yè)就要申請一個高級別的職位，帶“長”的那種，那是要需要多么輝煌的簡歷和好口才呀～這明智的一步將幫助你更仔細的考慮你收到的所有工作邀請，并合理的應對這個棘手的問題。

       （來源：BNET商學院　作者：蘇珊娜·盧卡斯  經(jīng)管之家編輯：casboryy）

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