緊張的面試后，很多同學都開始體驗等待的焦灼，尤其是對自己心儀的企業(yè)。眼看同院的畢業(yè)生紛紛接到了OFFER，自己還什么都沒有，家里的電話也不停追問，那叫一個急！

       幾天過去了，什么通知也沒到。任你不停刷新自己在招聘網(wǎng)站上的頁面，“狀態(tài)”一欄仍然是ing巋然不動。這時候學校的BBS上已經開始滋長求職圣誕季的氣氛，各種歡樂夾雜著不淡定。不少公司為了早點結束2013招聘季，，早早的把offer就派了出來。也有公司還在各區(qū)宣講，還沒有最終確定錄用人選。

       看武俠的孩紙都醒一醒，讓那些“敵不動我不動”、“誰先動誰先死”的江湖信條都見鬼去！這個時候你不動，你就輸了！

       下面和大家分享一個小例子——

       我們管故事的男豬腳叫小X。

       小X面試之后也是經歷了各種等。突然有一天他記起一家公司當時說是崗位需求要的很急。他馬上調出手機通訊錄里招聘經理的電話，字斟句酌地編寫了一封短信，滿懷著美好的希望，按了發(fā)送鍵。兩個小時后，他居然收到了HR經理的回復，信上說錄取名單正在審核中，請他耐心等待。

       小X仿佛看到了一線希望，同校去面試的共有30多人，他在其中屬于各方面條件都一般的那一類，于是他馬上編輯了新短信表達了對這份崗位和這家企業(yè)的好感以及自己的優(yōu)勢，在短信的結尾還特別提醒對方注意天氣變化，并介紹了學校周邊比較有特色的小店。

       一個星期后，小X收到了該公司的工程師崗位錄取通知書，同時收到的還有HR經理的郵件——“小X，我相信自己的眼光，你積極樂觀的人生態(tài)度、優(yōu)秀的溝通和表達能力、待人接物的細致入微，會讓你在項目工程師這個崗位上充分發(fā)揮你的特長。祝順利�！�

       現(xiàn)在我們分析一下這個案例，請注意，這不是個案——

       現(xiàn)在招聘形式多種多樣，很多企業(yè)都會有垂直招聘，各大招聘網(wǎng)站上除了傳統(tǒng)的企業(yè)郵箱、固定電話外，往往還會留下招聘負責人的工作手機號碼，就算網(wǎng)頁上沒有留下，通知你面試的短信一般也由工作人員的手機發(fā)送。一般情況下，如果你是想詢問招聘進度，或者和對方互動交流的話，網(wǎng)頁上留的固定電話就別打了。反正接電話的人也說了不算～

       之前的“工作面試結束了？接下來的24小時要做5件事”一期里，曾經提到過互動交流的重要性。面試后不論是否杳無音信，都可以通過這些已知的聯(lián)系方式，進行積極的互動交流。

       關鍵字是：積極、互動、學習。

       積極

       意味著你的一言一行都代表了你的人生態(tài)度，不要赤果果地追問“何時出結果？”“為什么我還沒有收到通知或回復？”

       你完全可以換個思路，以你對這家企業(yè)、這個職位、這位招聘負責人的相應了解，來表達你對該企業(yè)的好感與興趣，以及你對這份工作甚至這家企業(yè)未來發(fā)展的見解，如果能提出有建設性的意見就更能為你的面試及后續(xù)印象加分了。

       你還可以對自己在面試中的一些表現(xiàn)進行條理清晰內容豐富的總結，以晚輩向前輩請教的姿態(tài)進行積極的交流，這樣，不論面試結果如何，你都能從中獲得最大效益，幸運的話，HR給你面試及未來發(fā)展支招幾個秘訣，你就賺大了。

       那要是萬一人家不理我怎么辦？不理拉倒！你除了損失了一點電話費，節(jié)省了大把的等待時間。

       互動

       沒有官方發(fā)布的聯(lián)系方式怎么辦？他們八成是擔心自己的電話被應聘者打爆，當然還有各種推銷和詐騙短信～那就找找比較私人化的聯(lián)系方式，這年頭，誰還沒個微博，當然還有博客、微信公眾號、QQ、人人、朋友網(wǎng)......人人和朋友網(wǎng)實在是好東西，實名認證這件事在這就能幫上忙了。

       加好友，關注，積極關注他們的簽名、動態(tài)和發(fā)表的主題，經常轉發(fā)或評論，獲得對方的積極關注，實現(xiàn)“有來有往”的互動交流，會給企業(yè)及招聘負責人留下良好的印。在微博、微信營銷火熱的今天，網(wǎng)絡宣傳能力、個人品牌的經營，也是企業(yè)發(fā)展越來越關注的重點。職場新人作為活力無限的大學生，要充分發(fā)揮對互聯(lián)網(wǎng)平臺的運用和職場新人的熱情，不斷利用平臺展示自己的實力和優(yōu)勢。

       這里重點推薦微博。自媒體時代了，大家都愿意做的兩件事就是：“自己說”+“說自己”。除了那些大V，小V們的微博轉發(fā)量少。一般都是朋友之間的互動，所以都會仔細閱讀。你作為一個資深粉絲形象出現(xiàn)，不出意外都會打動他（她）的心。

       學習

       網(wǎng)上經常會有企業(yè)招聘專家對求職者指點迷津，把自己的困惑發(fā)到上面去，并且表達出自己對這份工作的理解和對錯過機會的惋惜，往往會得到十分中肯的建議，運氣好也許還會得到意想不到的新工作機會。

       記住發(fā)表困惑的時候，要站在自己的立場，著重思考自己的表現(xiàn)哪里不對，而不是談HR如何的沒看上你。

       So，問題從來不是問題，關鍵在于你如何處理問題。面試后杳無音信并不是問題，放下你的焦慮、擔心、長吁短嘆，把關注的重點放在如何巧妙應對上吧！

       （來源：大街網(wǎng)    作者：劉琳琳）

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