發(fā)布時(shí)間：2018-04-07 18:54

  本文選題：雇員流失　切入點(diǎn)：企業(yè)經(jīng)營績效　出處：《企業(yè)經(jīng)濟(jì)》2017年03期

【摘要】：依據(jù)2007-2015年中國A股4364個(gè)上市公司樣本數(shù)據(jù),運(yùn)用穩(wěn)健的OLS方法檢驗(yàn)了雇員流失對企業(yè)未來經(jīng)營績效的負(fù)面效應(yīng),分析了企業(yè)以往進(jìn)行儲(chǔ)備性招募在當(dāng)期造成的超額雇員,以及企業(yè)促進(jìn)創(chuàng)新導(dǎo)致的技術(shù)進(jìn)步、組織改善和制度變遷對雇員流失負(fù)面效應(yīng)的影響。研究發(fā)現(xiàn):雇員流失的負(fù)面效應(yīng)是顯著的;企業(yè)以往進(jìn)行儲(chǔ)備性招募在當(dāng)期造成的超額雇員,并不能顯著緩解雇員流失對企業(yè)未來經(jīng)營績效的負(fù)面效應(yīng);而企業(yè)促進(jìn)創(chuàng)新帶來的技術(shù)進(jìn)步、組織改善和制度變遷,卻能顯著緩解雇員流失對企業(yè)未來經(jīng)營績效的負(fù)面效應(yīng)。最后,針對人力資源管理實(shí)踐者提出了差別應(yīng)對雇員流失問題、科學(xué)制定和實(shí)施人才儲(chǔ)備戰(zhàn)略以及積極實(shí)施企業(yè)層面的創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略等對策建議。
[Abstract]:Based on the sample data of 4364 Chinese A-share listed companies from 2007 to 2015, this paper uses the robust OLS method to test the negative effects of employee turnover on the future business performance of enterprises, and analyzes the excess employees caused by the past reserve recruitment in the current period.And the influence of technological progress, organizational improvement and institutional change on employee turnover caused by innovation.It is found that the negative effects of employee turnover are significant, and the negative effects of employee turnover on the future business performance of enterprises can not be significantly alleviated by the excess employees caused by reserve recruitment in the current period.However, the technological progress, organizational improvement and institutional changes brought about by innovation can significantly alleviate the negative effects of employee turnover on the future business performance of enterprises.Finally, the author puts forward some countermeasures and suggestions for human resource management practitioners, such as how to deal with the problem of employee turnover, how to scientifically formulate and implement the strategy of talent reserve, and how to actively implement the innovation-driven strategy at the enterprise level.
【作者單位】： 三峽大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【基金】：國家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目“區(qū)域價(jià)格水平差異對我國收入差距的影響研究”(項(xiàng)目編號:11CJY009) 教育部人文社會(huì)科學(xué)項(xiàng)目“動(dòng)態(tài)面板數(shù)據(jù)模型內(nèi)生結(jié)構(gòu)突變檢驗(yàn)理論及其對中國的運(yùn)用研究”(項(xiàng)目編號:10YJC790230) 三峽大學(xué)研究生科研創(chuàng)新基金項(xiàng)目“雇員流失與企業(yè)經(jīng)營績效:知識(shí)密集度與超額雇員的影響”(項(xiàng)目編號:SDYC2016072)
【分類號】：F272.92;F273.1

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本文編號：1720442