本文選題：茶葉企業(yè)　切入點：人力資源管理　出處：《福建茶葉》2017年06期

【摘要】：經濟社會飛速發(fā)展促使人們更加追求時尚與個性,茶葉隨市場競爭愈加激烈,逐漸成為人們歡迎的產品。作為企業(yè)生存與企業(yè)發(fā)展的重要基礎,人才在茶葉企業(yè)發(fā)展過程中具有非常重要的作用。茶葉企業(yè)需要認識到人才在企業(yè)發(fā)展中的重要作用,通過有效性、多樣性管理措施來逐步加強茶葉企業(yè)人力資源管理,充分激發(fā)茶葉企業(yè)員工潛能,進而為茶葉企業(yè)創(chuàng)造出更大的價值,為企業(yè)穩(wěn)定與可持續(xù)發(fā)展提供保障。本文對茶葉企業(yè)人力資源管理存在的問題作了分析,提出了茶葉企業(yè)人力資源管理對策,為提升茶葉企業(yè)人力資源管理有效性打下良好的基礎。
[Abstract]:The rapid development of economy and society urges people to pursue fashion and individuality more and more. Tea has gradually become a popular product with the market competition becoming more and more fierce.As an important basis for the survival and development of enterprises, talents play a very important role in the development of tea enterprises.Tea enterprises need to recognize the important role of talents in the development of enterprises, strengthen the human resource management of tea enterprises step by step through the measures of effectiveness and diversity management, and fully stimulate the potential of employees in tea enterprises.Furthermore, it can create greater value for tea enterprises and guarantee their stability and sustainable development.In this paper, the problems of human resource management in tea enterprises are analyzed, and the countermeasures of human resource management in tea enterprises are put forward, which will lay a good foundation for improving the effectiveness of human resources management in tea enterprises.
【作者單位】： 山東青年政治學院經濟管理學院;
【分類號】：F272.92;F426.82

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本文編號：1715457