本文選題：互聯(lián)網(wǎng)　切入點：人力資源成本　出處：《華北電力大學(北京)》2017年碩士論文

【摘要】：互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)是促進國家經(jīng)濟發(fā)展與創(chuàng)新的重要產(chǎn)業(yè),隨著國內信息產(chǎn)業(yè)基礎設施的逐步完善,資本對互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的不斷滲透,互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)之間面臨著日趨激烈的競爭。作為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)成本的主要構成部分,人力資源成本直接關系到企業(yè)的市場競爭力及企業(yè)的直接利潤。能否對企業(yè)人力資源及人力資源成本進行合理的管理及控制,是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)能否在市場競爭中占據(jù)領先身位的關鍵。人力資源成本管理作為企業(yè)成本管理的重要組成部分,其投入能夠直接反映企業(yè)在員工之間的收益分配情況。互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源成本不僅包括人力資源使用成本,同時包括企業(yè)為獲取、保障、開發(fā)員工而進行的招聘、培訓等活動所產(chǎn)生的成本�；ヂ�(lián)網(wǎng)企業(yè)對于人力資源成本的管理,不能絕對的采取節(jié)約的方法,而是應該在考慮倫理、產(chǎn)出、發(fā)展以及戰(zhàn)略等因素的條件下,對人力資源進行合理的調配和控制。本文以互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)目前的發(fā)展狀況為背景,以互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的成本構成為現(xiàn)實依據(jù),以人力資源管理及人力資源成本管理相關理論為理論依據(jù),將人力資源管理理論、人力資源成本理論及人力資源會計相關理論作為切入點,闡述并總結了相關理論及其產(chǎn)生的經(jīng)濟背景及發(fā)展歷史,綜合會計學科和人力資源管理學科的相關經(jīng)典書籍,提出適用于企業(yè)進行人力資源成本確定、監(jiān)控的方法。然后根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源的特點,結合會計學科的相關核算方式,對互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源成本進行確定及核算。最終,依托對互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源成本的確定及核算成果,以互聯(lián)網(wǎng)初創(chuàng)企業(yè)豆相科技為例,根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源成本的構成結構,提出針對互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源成本的不同構成部分的控制方法及途徑。
[Abstract]:Internet industry is an important industry to promote national economic development and innovation. With the gradual improvement of domestic information industry infrastructure and the continuous penetration of capital to the Internet industry, Internet enterprises are facing increasingly fierce competition.As the main component of the cost of Internet enterprises, the cost of human resources is directly related to the market competitiveness of enterprises and the direct profits of enterprises.Whether or not to manage and control the human resources and the cost of human resources reasonably is the key for Internet enterprises to occupy the leading position in the market competition.As an important part of enterprise cost management, human resource cost management can directly reflect the income distribution among employees.The cost of human resource of Internet enterprise includes not only the cost of using human resource, but also the cost of recruiting and training for obtaining, protecting and developing employees.The management of human resource cost of Internet enterprises can not take the method of saving absolutely, but should take into account the factors of ethics, output, development and strategy, and carry on reasonable allocation and control to the human resource.This paper is based on the current development of Internet enterprises, the cost composition of Internet enterprises as the realistic basis, human resources management and human resources cost management theory as the theoretical basis, the human resources management theory,The theory of human resource cost and the theory of human resource accounting are discussed and summarized, including the economic background and development history of the related theories, the classical books on the subject of comprehensive accounting and the subject of human resources management.This paper puts forward a method to determine and monitor the cost of human resources in enterprises.Then, according to the characteristics of human resources in the Internet industry and the related accounting methods of accounting discipline, the cost of human resources of Internet enterprises is determined and accounted for.Finally, relying on the determination and accounting results of the human resource cost of Internet enterprises, taking the Internet start-up as an example, according to the structure of human resource cost of Internet enterprises,The control methods and approaches for different components of human resource cost in Internet enterprises are put forward.
【學位授予單位】：華北電力大學(北京)
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2017
【分類號】：F272.92;F49

【參考文獻】

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本文編號：1713033