本文選題：人力資源管理強(qiáng)度量表　切入點(diǎn)：探索性因子分析　出處：《商業(yè)經(jīng)濟(jì)研究》2015年23期

【摘要】：本文對Delmotte及同事在2012年新編制的人力資源管理強(qiáng)度量表(HRMSS)進(jìn)行翻譯和信效度研究,為后續(xù)研究提供一個(gè)信效度較好的工具。結(jié)果表明,量表各題項(xiàng)與總分的相關(guān)系數(shù)在0.513-0.784之間;探索性因子分析提取出3個(gè)特征根大于1的因子,累計(jì)解釋方差變異量為60%;總量表及三個(gè)分量表的內(nèi)部一致性系數(shù)分別為0.930、0.875、0.863、0.828;數(shù)據(jù)支持Bowen等的理論假設(shè)。翻譯后的人力資源管理強(qiáng)度量表信度及效度均達(dá)到了心理測量學(xué)的要求,可在相關(guān)研究和實(shí)踐領(lǐng)域使用。
[Abstract]:The translation and reliability and validity of HRMS, a new HRMS developed by Delmotte and colleagues in 2012, are studied in this paper, which provides a good reliability and validity tool for further study. The results show that the correlation coefficient between items and total score of the scale is between 0.513-0.784; By exploratory factor analysis, three factors with characteristic roots greater than 1 were extracted. The internal consistency coefficient of the total scale and the three subscales were 0.930 / 0.8750.863/ 0.828, respectively. The data supported the theoretical hypothesis of Bowen et al. The reliability and validity of the translated HRM scale reached the requirements of psychometrics. It can be used in related research and practice fields.
【作者單位】： 石家莊經(jīng)濟(jì)學(xué)院商學(xué)院;遼寧大學(xué)商學(xué)院;
【基金】：河北省軟科學(xué)研究計(jì)劃(14452406D)
【分類號(hào)】：F272.92;F224

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本文編號(hào)：1680474