發(fā)布時(shí)間：2018-03-29 08:22

  本文選題：大學(xué)畢業(yè)生　切入點(diǎn)：可雇傭性　出處：《現(xiàn)代管理科學(xué)》2016年07期

【摘要】：可雇傭性是企業(yè)雇傭人才和高校培養(yǎng)人才的共同關(guān)注點(diǎn),然而,高校培養(yǎng)的人才往往不能滿足企業(yè)對(duì)于人才的可雇傭性要求,研究高校和企業(yè)在可雇傭性上的認(rèn)知差異可以幫助兩者實(shí)現(xiàn)人才對(duì)接。文章以人力資源管理專業(yè)為例,通過(guò)收集高校的培養(yǎng)方案以及企業(yè)相關(guān)崗位的網(wǎng)絡(luò)招聘廣告,采用質(zhì)化研究從高校和企業(yè)兩個(gè)視角得出兩者對(duì)于人力資源管理專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生可雇傭性結(jié)構(gòu)的認(rèn)知異同,進(jìn)而為高校的培養(yǎng)模式提出有益的對(duì)策建議。
[Abstract]:Employability is the common concern of enterprises and colleges to train talents. However, the talents cultivated in colleges and universities often fail to meet the employability requirements of enterprises. Research on the differences in employability between universities and enterprises can help them to realize the talent docking. This paper takes human resource management as an example to collect the training programs of colleges and universities as well as the online recruitment advertisements for related positions in enterprises. From the perspective of universities and enterprises, this paper draws the cognitive similarities and differences of the employability structure of university graduates of human resources management from the perspective of qualitative research, and puts forward some useful countermeasures and suggestions for the cultivation mode of colleges and universities.
【作者單位】： 江西師范大學(xué)商學(xué)院;
【基金】：江西省社科基金“大學(xué)畢業(yè)生的可雇用性:一項(xiàng)基于雇主視角的研究”(項(xiàng)目號(hào):12GL45) 國(guó)家自然科學(xué)基金(項(xiàng)目號(hào):71162007,71362018)
【分類號(hào)】：G647.38;F240-4

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