本文選題：政府　切入點(diǎn)：人力資源管理　出處：《人力資源管理》2016年09期

【摘要】：社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,對(duì)我國(guó)政府的深化改革有了更高的要求,那么政府實(shí)行人力資源外包就是其中重要的一步,現(xiàn)如今企業(yè)實(shí)行人力資源外包的現(xiàn)象已十分普遍,政府也需要進(jìn)一步的企業(yè)化,進(jìn)行人力資源外包。本文通過(guò)深化對(duì)人力資源管理的理解,政府和企業(yè)人力資源管理的對(duì)比分析,研究政府人力資源外包的成本效益分析,來(lái)驗(yàn)證其是否具有可行性,以及對(duì)外包的方式和內(nèi)容做出了詳細(xì)的解析,對(duì)于研究我國(guó)政府的人力資源外包問(wèn)題具有重要的意義。
[Abstract]:With the development of social economy, there is a higher demand for the deepening of the reform of our government, so the implementation of human resource outsourcing by the government is one of the important steps. Nowadays, the phenomenon of enterprises carrying out human resource outsourcing is very common. The government also needs further enterprise to carry on the human resource outsourcing. This paper studies the cost-benefit analysis of the government human resource outsourcing by deepening the understanding of the human resource management and the comparative analysis of the government and the enterprise human resources management. To verify whether it is feasible, and to make a detailed analysis of the way and content of outsourcing, it is of great significance to study the issue of human resource outsourcing in our government.
【作者單位】： 上海工程技術(shù)大學(xué);
【分類(lèi)號(hào)】：D630.3

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本文編號(hào)：1673976