本文選題：縣、鄉(xiāng)醫(yī)療機構　切入點：衛(wèi)生人力資源　出處：《中國社會醫(yī)學雜志》2016年04期

【摘要】：目的分析新疆克州地區(qū)縣、鄉(xiāng)醫(yī)療機構衛(wèi)生人力資源配置現(xiàn)狀及其存在的問題,為今后該地區(qū)衛(wèi)生人力資源的合理配置提供實質性的依據。方法利用2014年《新疆統(tǒng)計年鑒》數(shù)據和新疆克州衛(wèi)生局信息中心網絡直報數(shù)據,對克州地區(qū)縣、鄉(xiāng)衛(wèi)生人力資源基本情況進行描述性分析。結果新疆克州地區(qū)縣、鄉(xiāng)醫(yī)療機構衛(wèi)生人員總的平均增長率分別為3.36%和3.46%;衛(wèi)生技術人員中35~44歲人員均所占比例最大,分別為37.0%和42.3%;本科所占比例分別為22.4%和1.7%;職稱結構均以初級職稱為主,分別為35.5%和32.4%。執(zhí)業(yè)結構以執(zhí)業(yè)醫(yī)師為主,分別占衛(wèi)生技術人員的60.8%和35.7%,醫(yī)護比分別為1鐩1.03和1鐩0.31。結論克州地區(qū)縣、鄉(xiāng)醫(yī)療機構衛(wèi)生人員數(shù)量不足,素質偏低,結構不合理,政府應優(yōu)化配置人才資源和人才隊伍,促進克州地區(qū)衛(wèi)生事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
[Abstract]:Objective to analyze the present situation and existing problems of the allocation of health human resources in medical institutions in counties and townships of Kezhou, Xinjiang. Methods the data of Xinjiang Statistical Yearbook of 2014 and the network of information center of Xinjiang Kezhou Health Bureau were used to report the data directly. Results the average growth rate of health personnel in rural medical institutions was 3.36% and 3.46%, respectively, and the proportion of health technicians aged 35 to 44 was the largest. The proportion of undergraduate courses was 22.4% and 1.7%, respectively. The structure of professional titles was mainly primary titles, 35.5% and 32.4.The professional structure was dominated by practicing doctors. 60.8% and 35.7m of health technicians were accounted for, respectively. The ratio of medical care to health care was 1 / 1.03 and 1 / 0.31.Conclusion the number of health personnel in rural medical institutions is insufficient, the quality is on the low side, and the structure is unreasonable, so the government should optimize the allocation of human resources and talents. To promote the sustainable development of health services in the region.
【作者單位】： 新疆醫(yī)科大學公共衛(wèi)生學院 新疆醫(yī)科大學衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展改革研究所健康風險預警治理協(xié)同創(chuàng)新中心;新疆克孜勒蘇柯爾克孜自治州衛(wèi)生局;
【基金】：新疆維吾爾自治區(qū)社會科學基金項目(13BGL033)
【分類號】：R197.62

【相似文獻】

相關期刊論文 前10條

1 王光榮,龔幼龍,梅人朗;衛(wèi)生人力素質評價的方法及原則[J];國外醫(yī)學(社會醫(yī)學分冊);2001年03期

2 韓優(yōu)莉,房耘耘,程薇;醫(yī)院衛(wèi)生人力成本研究現(xiàn)狀及存在的問題[J];衛(wèi)生經濟研究;2003年04期

3 于愛霞,陳坤,葉衛(wèi)平;浙江省衛(wèi)生人力流動情況分析及啟示[J];中國高等醫(yī)學教育;2003年01期

4 袁蕙蕓,顧偉民,范關榮;試論衛(wèi)生人力成本的控制與優(yōu)化[J];解放軍醫(yī)院管理雜志;2004年03期

5 張鋒,毛宗福;農村衛(wèi)生人力質量的研究進展[J];中國衛(wèi)生質量管理;2004年04期

6 沈杰,高榕,蔣健敏,李顯文,付鐵紅;浙江省衛(wèi)生人力的供給和需求分析[J];中國衛(wèi)生事業(yè)管理;2005年07期

7 沈杰,高榕,蔣健敏,李顯文,俞紫蓮,付鐵紅;浙江省衛(wèi)生人力的供求分析[J];中國衛(wèi)生經濟;2005年08期

8 趙楠;賈紅英;陳迎春;左伶俐;楊帆;;國外農村衛(wèi)生人力策略比較及對我國的啟示[J];中國初級衛(wèi)生保健;2008年02期

9 黃成禮;;衛(wèi)生人力分布的經濟學分析[J];中國衛(wèi)生經濟;2010年07期

10 孫世群;邱謙愛;;預測近期衛(wèi)生人力需求量的簡易方法[J];中國衛(wèi)生統(tǒng)計;1987年04期

相關會議論文 前3條

1 李保山;徐秦;;新疆庫車縣衛(wèi)生系統(tǒng)人力資源現(xiàn)狀分析[A];中國科協(xié)2005年學術年會生物物理與重大疾病分會論文摘要集[C];2005年

2 吳秀云;劉典恩;尹愛田;湯敏;王愛香;劉文秀;;城市衛(wèi)生人力資源配置效率及公平性研究[A];決策與管理研究（2007-2008）——山東省軟科學計劃優(yōu)秀成果匯編（第七冊·下）[C];2009年

3 周曉敏;;東風汽車公司社區(qū)衛(wèi)生人力狀況調查[A];中華醫(yī)院管理學會職工醫(yī)院管理分會第三屆學術年會論文集[C];1998年

相關重要報紙文章 前1條

1 本報記者 張耀東;農村衛(wèi)生人力當強[N];黑龍江經濟報;2009年

相關碩士學位論文 前10條

1 黃蓉;哈密地區(qū)衛(wèi)生人力現(xiàn)狀及配置研究[D];石河子大學;2015年

2 陳穎;四川民族地區(qū)縣級醫(yī)院衛(wèi)生人力資源現(xiàn)狀調查及對策研究[D];西南交通大學;2014年

3 艾尼法·海米提;新疆克孜勒蘇柯爾克孜自治州衛(wèi)生人力資源配置的預測研究[D];新疆醫(yī)科大學;2016年

4 薛婭;常州市衛(wèi)生人力現(xiàn)狀及需要量預測研究[D];蘇州大學;2005年

5 張會;中國衛(wèi)生人力發(fā)展進程系統(tǒng)評價研究[D];安徽醫(yī)科大學;2015年

6 陳少鵬;我國重大衛(wèi)生政策對衛(wèi)生人力發(fā)展影響的研究[D];河北醫(yī)科大學;2011年

7 任帥;醫(yī)院衛(wèi)生人力成本定量分析模型的應用比較研究[D];第四軍醫(yī)大學;2015年

8 李洪飛;阜陽市衛(wèi)生人力資源配置現(xiàn)狀分析及需要量預測[D];安徽醫(yī)科大學;2012年

9 蘇華;某教學醫(yī)院衛(wèi)生人力狀況與工作效率研究[D];山東大學;2007年

10 薛青云;山東省衛(wèi)生人力分布公平性及其預測研究[D];山東大學;2012年

，

本文編號：1656942