本文選題：內(nèi)創(chuàng)業(yè)　切入點(diǎn)：人力資源管理構(gòu)型　出處：《經(jīng)濟(jì)問題》2015年07期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：分析傳統(tǒng)行業(yè)中內(nèi)創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略情境下人力資源策略的生產(chǎn)性,有助于揭示企業(yè)成熟期更新的機(jī)理。從人力資源管理的生產(chǎn)性視角,揭示完整的企業(yè)績(jī)效內(nèi)涵,構(gòu)建全新的人力資源管理構(gòu)念;分析人力資源管理的生產(chǎn)性與非生產(chǎn)性價(jià)值,則有助于建立成熟期更新的構(gòu)型,進(jìn)而提出人力資源管理促進(jìn)企業(yè)成熟期更新的概念模型。
[Abstract]:It is helpful to reveal the mechanism of enterprise maturity renewal by analyzing the productivity of human resource strategy in the context of internal entrepreneurship strategy in traditional industry, and from the productive perspective of human resource management, to reveal the complete connotation of enterprise performance. Analyzing the productive and unproductive value of human resource management is helpful to establish the structure of maturity renewal, and then puts forward the concept model of human resource management to promote enterprise maturity renewal.
【作者單位】： 河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“面向‘中華老字號(hào)’耦合人力資源管理的內(nèi)創(chuàng)業(yè)驅(qū)動(dòng)機(jī)制研究”(71472059) 河北省引進(jìn)留學(xué)人員資助項(xiàng)目“耦合人力資源管理的內(nèi)創(chuàng)業(yè)驅(qū)動(dòng)規(guī)律:概念、機(jī)理與基�！�(C201400112)
【分類號(hào)】：F272.92

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前4條

1 蔣建武;趙曙明;;戰(zhàn)略人力資源管理與組織績(jī)效關(guān)系研究的新框架:理論整合的視角[J];管理學(xué)報(bào);2007年06期

2 杜娟;;人力資源管理實(shí)踐與組織績(jī)效關(guān)系研究的困境與中間變量選擇[J];外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理;2007年07期

3 劉芳;王浩;;創(chuàng)業(yè)人力資源管理研究前沿探析與未來(lái)展望[J];外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理;2011年03期

4 劉文彬;井潤(rùn)田;;組織文化影響員工反生產(chǎn)行為的實(shí)證研究——基于組織倫理氣氛的視角[J];中國(guó)軟科學(xué);2010年09期

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 艾芳;;人力資源外包動(dòng)因及實(shí)施策略探析[J];科技和產(chǎn)業(yè);2011年10期

2 張逸;吳芳;;我國(guó)人力資源管理面臨的困境[J];大眾科技;2008年01期

3 朱玉春;唐娟莉;羅丹;;農(nóng)村公共品供給效果評(píng)估:來(lái)自農(nóng)戶收入差距的響應(yīng)[J];管理世界;2011年09期

4 任潤(rùn);李婧;張一弛;;“心往一處想、勁往一處使”:員工戰(zhàn)略視線的作用機(jī)理[J];管理世界;2011年09期

5 黃瑛;;群體公民行為塑造:基于柔性激勵(lì)的戰(zhàn)略人力資源實(shí)踐耦合模型[J];中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì);2012年10期

6 金健;;效果推理理論在創(chuàng)業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用[J];工會(huì)論壇(山東省工會(huì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào));2012年06期

7 羅劍;曾薔;邢周凌;;人力資源管理效益評(píng)價(jià)研究綜述[J];北京勞動(dòng)保障職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào);2013年02期

8 張偉;;新時(shí)期通信企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新探討[J];經(jīng)營(yíng)管理者;2013年19期

9 張四龍;李明生;顏愛民;;組織道德氣氛、主管信任和組織公民行為的關(guān)系[J];管理學(xué)報(bào);2014年01期

10 吳粒;張曉俊;陸小麗;彭慧平;;會(huì)計(jì)師事務(wù)所倫理氣氛類型研究[J];財(cái)會(huì)通訊;2014年07期

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前7條

1 趙延f;趙有靠;;高績(jī)效工作系統(tǒng)與企業(yè)績(jī)效——中國(guó)金融業(yè)的實(shí)證研究[J];北京理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2010年05期

2 程德俊;趙曙明;;高參與工作系統(tǒng)與企業(yè)績(jī)效:人力資本專用性和環(huán)境動(dòng)態(tài)性的影響[J];管理世界;2006年03期

3 劉善仕,周巧笑;高績(jī)效工作系統(tǒng)與績(jī)效關(guān)系研究[J];外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理;2004年07期

4 趙曙明;人力資源管理理論研究現(xiàn)狀分析[J];外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理;2005年01期

5 張瑩瑞;佐斌;;社會(huì)認(rèn)同理論及其發(fā)展[J];心理科學(xué)進(jìn)展;2006年03期

6 張建衛(wèi);劉玉新;;反生產(chǎn)行為的理論述評(píng)[J];學(xué)術(shù)研究;2008年12期

7 吳冰;王重鳴;唐寧玉;;高績(jī)效工作實(shí)踐及系統(tǒng)研究述評(píng)[J];中國(guó)人力資源開發(fā);2008年11期

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 宋建國(guó);加強(qiáng)人力資源管理是企業(yè)發(fā)展的需要[J];經(jīng)營(yíng)與管理;2002年12期

2 行金玲;人力資源管理中的五大誤區(qū)[J];中國(guó)勞動(dòng);2002年07期

3 徐寶貴;企業(yè)人力資源管理存在的問題[J];中國(guó)勞動(dòng);2002年11期

4 侯明湖 ,魏海泉 ,張金城 ,劉霞;建立適應(yīng)石油企業(yè)人力資源管理體系[J];中國(guó)勞動(dòng);2002年11期

5 蔡寧;企業(yè)人力資源管理與開發(fā)專委會(huì)召開年會(huì)[J];中國(guó)勞動(dòng);2002年12期

6 劉愛國(guó);盡快建立現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理與開發(fā)新機(jī)制[J];中國(guó)勞動(dòng);2002年12期

7 葛海良,蔣巖松;淺談入世之后中國(guó)企業(yè)人力資源管理[J];煤炭經(jīng)濟(jì)研究;2002年02期

8 張國(guó)富;現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理機(jī)制新探索[J];煤炭經(jīng)濟(jì)研究;2002年06期

9 汪秋磊,張青海;現(xiàn)代人力資源管理的觀念體系[J];煤炭經(jīng)濟(jì)研究;2002年10期

10 袁炎林;;促進(jìn)知識(shí)管理實(shí)施的人力資源管理措施研究[J];科技進(jìn)步與對(duì)策;2003年14期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 喻劍利;;中國(guó)中小企業(yè)的虛擬人力資源管理[A];系統(tǒng)工程與和諧管理——第十屆全國(guó)青年系統(tǒng)科學(xué)與管理科學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2009年

2 周成波;;上海海煙物流公司卷煙營(yíng)銷部人力資源管理問題淺析[A];上海市煙草系統(tǒng)2008年度優(yōu)秀學(xué)術(shù)論文集[C];2009年

3 王蘭云;;人力資源管理與組織績(jī)效:整合視角下的理論框架[A];第四屆（2009）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2009年

4 高中華;李超平;吳春波;;中國(guó)情境下人力資源管理角色的實(shí)證研究[A];第四屆（2009）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2009年

5 吳銳;王云;;云南民辦高職院校人力資源管理對(duì)策分析研究[A];云南省高等教育學(xué)會(huì)高職高專教育分會(huì)2009年優(yōu)秀論文集[C];2009年

6 陳玉亮;華眾平;陳敏;;人力資源管理與開發(fā)要有幾大轉(zhuǎn)變[A];加入WTO和中國(guó)科技與可持續(xù)發(fā)展——挑戰(zhàn)與機(jī)遇、責(zé)任和對(duì)策（上冊(cè)）[C];2002年

7 劉賀;梁娟;王丹妮;;中國(guó)傳統(tǒng)文化在人力資源管理中的應(yīng)用[A];人文科技發(fā)展與管理創(chuàng)新——湖南省管理科學(xué)學(xué)會(huì)2009年度學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2009年

8 沈家學(xué);段利民;;淺談人力資源管理[A];河南省建筑業(yè)行業(yè)優(yōu)秀論文集(2007)[C];2007年

9 吳科;;規(guī)范專營(yíng)條件下我國(guó)鹽產(chǎn)業(yè)的人力資源管理[A];鹽文化研究論叢(第四輯)——回顧與展望：中國(guó)鹽業(yè)體制改革學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2009年

10 徐鳳輝;;人力資源管理中組織創(chuàng)新初探[A];經(jīng)濟(jì)發(fā)展與管理創(chuàng)新--全國(guó)經(jīng)濟(jì)管理院校工業(yè)技術(shù)學(xué)研究會(huì)第十屆學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2010年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 蘇文忠;新時(shí)期人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)[N];中國(guó)企業(yè)報(bào);2003年

2 王南桂 李延生;人力資源管理與開發(fā)要以人為本[N];中國(guó)企業(yè)報(bào);2004年

3 潘偉;人力資源管理中的不良心理效應(yīng)[N];中國(guó)人事報(bào);2003年

4 舒晉瑜;人力資源管理類圖書：人才馳騁的助力車[N];中國(guó)人事報(bào);2004年

5 韓立春;人力資源管理的環(huán)境變化及發(fā)展[N];中國(guó)審計(jì)報(bào);2002年

6 本報(bào)記者 羅鼎;人力資源管理的e化生存[N];中國(guó)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)導(dǎo)報(bào);2002年

7 中華英才網(wǎng)CEO 姚衛(wèi)民;發(fā)展中的e化人力資源管理[N];國(guó)際商報(bào);2001年

8 趙曙明;新世紀(jì)人力資源管理的思考[N];光明日?qǐng)?bào);2003年

9 光起 品勇華;加強(qiáng)人力資源管理迫在眉睫[N];工人日?qǐng)?bào);2000年

10 王永輝;銀行業(yè)人力資源管理的E化生存[N];河北經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào);2004年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 侯荔江;現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理基礎(chǔ)與系統(tǒng)研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2002年

2 何江俊;企業(yè)人力資源管理、核心能力與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)研究[D];武漢大學(xué);2011年

3 邱雯;企業(yè)人力資源管理模式研究[D];廈門大學(xué);2002年

4 陳萬(wàn)思;中國(guó)企業(yè)人力資源管理人員勝任力模型研究[D];廈門大學(xué);2004年

5 姚寶剛;科技型企業(yè)人力資源管理與開發(fā)研究[D];中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué);2005年

6 彭華松;政府人力資源管理倫理研究[D];中南大學(xué);2013年

7 周福戰(zhàn);基于知識(shí)的高新技術(shù)企業(yè)人力資源管理活動(dòng)研究[D];大連理工大學(xué);2011年

8 曾建權(quán);人力資源管理理論與實(shí)務(wù)研究[D];天津大學(xué);2003年

9 姚世華;在深外資企業(yè)人力資源管理研究[D];廈門大學(xué);2007年

10 李富蘭;人力資源管理外包理論與應(yīng)用的研究[D];天津大學(xué);2007年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 程大勇;和諧政府建設(shè)中的人力資源管理及實(shí)證研究[D];天津大學(xué);2008年

2 李延勝;泰科立公司人力資源管理現(xiàn)狀及對(duì)策研究[D];天津大學(xué);2008年

3 王瀾;人力資源管理營(yíng)銷在A公司售后工程師績(jī)效考核改革中的應(yīng)用[D];廈門大學(xué);2008年

4 趙書峰;我國(guó)基層政府部門人力資源管理存在的問題及對(duì)策研究[D];山東大學(xué);2009年

5 李揚(yáng);國(guó)有企業(yè)虛擬人力資源管理模型的構(gòu)建[D];石家莊經(jīng)濟(jì)學(xué)院;2009年

6 孫旭雅;中國(guó)情景下企業(yè)文化對(duì)人力資源管理效果的影響研究[D];江蘇大學(xué);2010年

7 侯林林;組織人力資源管理中的“暈輪效應(yīng)”分析[D];山東大學(xué);2010年

8 張霖;工作分析在民營(yíng)企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2010年

9 張?zhí)祢?民營(yíng)企業(yè)人力資源管理的新思路[D];北京交通大學(xué);2010年

10 楊秀麗;虛擬人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)與控制研究[D];山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院;2010年

，

本文編號(hào)：1623629