本文關(guān)鍵詞：山西旅行社人力資源管理問題及對策研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

文檔介紹：
山西財經(jīng)大學(xué)碩士學(xué)位論文山西旅行社人力資源管理問題及對策研究姓名:曹改梅申請學(xué)位級別:碩士專業(yè):企業(yè)管理指導(dǎo)教師:劉兆峰20120426山西財經(jīng)大學(xué)碩士學(xué)位論文摘要改革開放以來,在旅游業(yè)飛速發(fā)展的大環(huán)境下,山西的旅游業(yè)也得到了長足發(fā)展。山西的旅游資源無論是數(shù)量還是質(zhì)量,在全國都占有非常重要的地位。山西是旅游資源的大省,但旅游業(yè)的發(fā)展還相對滯后,旅行社發(fā)展不規(guī)范,而影響旅行社健康發(fā)展的瓶頸是旅行社人力資源管理水平的低下和不成熟。本文依據(jù)現(xiàn)代人力資源管理理念,運用“文獻(xiàn)研究”和“對比分析”的方法,探討和分析山西省旅行社運營中關(guān)于人力資源管理中存在的問題、原因和對策。依托現(xiàn)代人力資源理論,對山西省旅行社目前人力資源管理的體系進(jìn)行分析,分析其不足的原因,提出合理的可操作的建議,試圖給旅行社人力資源管理提供借鑒,使山西的旅行社人力資源管理能夠更加規(guī)范、專業(yè)、科學(xué)、合理,進(jìn)而提高旅行社的綜合競爭力。本文共分為六個章節(jié):第一章為導(dǎo)論,介紹了本文的選題意義、研究的思路和方法以及結(jié)構(gòu)。第二章是人力資源管理相關(guān)的文獻(xiàn)綜述,介紹了人力資源管理的基本知識和與旅行社相關(guān)的內(nèi)容。第三章是山西旅行社人力資源管理問題的描述,結(jié)合山西實際,分析問題。... 內(nèi)容來自轉(zhuǎn)載請標(biāo)明出處.

  本文關(guān)鍵詞：山西旅行社人力資源管理問題及對策研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。