本文選題：護(hù)士　切入點(diǎn)：職業(yè)價(jià)值觀　出處：《中國(guó)醫(yī)院管理》2015年03期 　論文類(lèi)型：期刊論文

【摘要】：目的評(píng)估哈爾濱市轄區(qū)ICU護(hù)士職業(yè)價(jià)值觀現(xiàn)狀,提出改善ICU護(hù)理人力資源管理的對(duì)策和依據(jù)。方法采用Weis護(hù)士職業(yè)價(jià)值觀量表修訂版(NPVS-R)從哈爾濱市轄區(qū)內(nèi)隨機(jī)抽取130名ICU護(hù)士進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查。結(jié)果結(jié)果顯示問(wèn)卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)哈爾濱市ICU護(hù)士職業(yè)價(jià)值觀平均得分99.17,總體對(duì)職業(yè)價(jià)值認(rèn)同感較好,其中行動(dòng)主義維度總體得分最高;不同人口學(xué)特征的護(hù)士對(duì)職業(yè)價(jià)值觀的認(rèn)同情況有顯著差異。結(jié)論研究證實(shí)目標(biāo)地區(qū)ICU護(hù)士職業(yè)價(jià)值觀認(rèn)同情況較好;提示醫(yī)院管理者應(yīng)注重ICU護(hù)士的職業(yè)價(jià)值觀,將其視為引導(dǎo)護(hù)士改善工作質(zhì)量,提升工作績(jī)效的有力工具。
[Abstract]:Objective to evaluate the status of ICU nurses' professional values in Harbin municipal district. The countermeasures and basis for improving the management of nursing human resources in ICU were put forward. Methods A questionnaire survey was conducted among 130 ICU nurses randomly selected from Harbin City by using the revised version of Weis Nurses' Professional values scale. The results showed that the questionnaire was based on the questionnaire. The survey found that the average score of occupational values of ICU nurses in Harbin was 99.17, and the overall recognition of professional values was good. Among them, the overall score of activism dimension is the highest, the nurses with different demographic characteristics have significant differences in their professional values. It is suggested that hospital administrators should pay attention to the professional values of ICU nurses and regard it as a powerful tool to guide nurses to improve their work quality and work performance.
【作者單位】： 哈爾濱醫(yī)科大學(xué)公共衛(wèi)生學(xué)院;
【基金】：黑龍江省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究規(guī)劃項(xiàng)目(13C032)
【分類(lèi)號(hào)】：R47

【參考文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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