本文選題：國際化進程　切入點：在華外國人　出處：《中國人民公安大學學報(社會科學版)》2014年03期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：全球人才戰(zhàn)略背景下盡快健全外國人就業(yè)法律制度,是北京建設國際化大都市亟待解決的現(xiàn)實問題。在京外國人就業(yè)管理中存在的問題有:現(xiàn)行法規(guī)過于原則、模糊,缺乏可操作性;外國人準入標準存在明顯缺陷;缺乏協(xié)調機制;就業(yè)許可發(fā)放缺乏科學的依據(jù)。主管部門應積極溝通、協(xié)作,加強管理;加強對雇主管理,對企事業(yè)單位的聘雇行為進行評估;細化引入標準和條件,加強對申請人的評估;廣泛收集信息,對人才需求進行動態(tài)管控。
[Abstract]:Under the background of the global talent strategy, improving the legal system of foreigners' employment as soon as possible is a practical problem to be solved urgently in the construction of an international metropolis in Beijing. The existing problems in the management of foreigners' employment in Beijing include: the current laws and regulations are too principled and vague, Lack of maneuverability; obvious deficiencies in the criteria for access to foreigners; lack of coordination mechanisms; lack of scientific basis for the issuance of employment permits. The competent authorities should actively communicate, cooperate and strengthen management; strengthen the management of employers, To evaluate the employment behavior of enterprises and institutions; to refine the introduction of standards and conditions, to strengthen the assessment of applicants; to collect information widely, to control the demand for talents dynamically.
【作者單位】： 中國人民公安大學;
【基金】：北京市哲學社會科學課題“建設世界城市背景下的首都外國人管理問題研究”階段性成果(13JDSH-A006)
【分類號】：D922.14

【參考文獻】

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【共引文獻】

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【相似文獻】

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本文編號：1605890