本文選題：人力資源開發(fā)　切入點：“逢升必考”制　出處：《開發(fā)研究》2014年05期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：要加快形成具有國際競爭力的人才制度優(yōu)勢,必須改革現行的人力資源開發(fā)體制機制。在"逢進必考"之后建立"逢升必考"制,打破傳統(tǒng)的干部提升體制壁壘,用利益晉升機制調動人們步入職業(yè)生涯后繼續(xù)學習的積極性,在提高民族素質的過程中實現我國綜合國力的飆升。設立"逢升必考"制是完善黨政機關、企事業(yè)單位、社會各方面人才順暢流動的制度體系的有力保障,并為集聚人才提供公平、合理的晉升通道。
[Abstract]:In order to accelerate the formation of an internationally competitive talent system, it is necessary to reform the current system of human resources development, establish the system of "every promotion and examination" after "every advance," and break down the traditional barriers to the promotion of cadres. The interest promotion mechanism is used to arouse the enthusiasm of people to continue to study after entering their careers, and to realize the surge of our country's comprehensive national strength in the process of improving the quality of the nation. The establishment of the system of "every promotion and examination" is to perfect the party and government organs, enterprises and institutions. The system of smooth flow of talents in all aspects of society can guarantee and provide a fair and reasonable path of promotion for gathering talents.
【作者單位】： 信陽師范學院;
【基金】：國家社科基金項目“新型城鎮(zhèn)化與產業(yè)集聚政策的聯(lián)動效用及創(chuàng)新研究”(13BGL015) 河南省科技發(fā)展計劃項目“基于中原經濟區(qū)建設的創(chuàng)新型人才激勵機制研究”(132400410540) 河南省政府決策研究招標課題“河南省人力資源開發(fā)的體制機制研究”(2013B293)系列成果之一
【分類號】：D630.3

【參考文獻】

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【共引文獻】

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本文編號：1599435