本文關(guān)鍵詞：遼河油田公司人力資源規(guī)劃研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

大連理工大學(xué) 碩士學(xué)位論文 遼河油田公司人力資源規(guī)劃研究 姓名：王海鳳 申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士 專業(yè)：工商管理 指導(dǎo)教師：?jiǎn)汤? 20081115 大連理工大學(xué)專業(yè)學(xué)位碩士學(xué)位論文 摘 要 管理大師德魯克強(qiáng)調(diào)，，人力資源是唯一真正的資源，因?yàn)槿肆Y源是企業(yè)所有資源 中唯一“活的"具有自我創(chuàng)造力的資源。在企業(yè)的生產(chǎn)要素中，資金可以貸款、設(shè)備可 以買到、戰(zhàn)略可以模仿，唯有優(yōu)秀的員工不能復(fù)制。尤其是在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)的發(fā) 展更關(guān)注“以人為本”，依賴于人的心智模式、人的創(chuàng)造能力、人的組織協(xié)調(diào)能力。因 此，加強(qiáng)人力資源管理提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力己成為共識(shí)，而入力資源規(guī)劃作為人力資源 管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，在改善不恰當(dāng)?shù)娜肆Y源結(jié)構(gòu)，構(gòu)建招聘、任用、培訓(xùn)、績(jī)效 管理一體化的人力資源管理架構(gòu)，實(shí)現(xiàn)人力資源合理的開(kāi)發(fā)和利用，提高員工的滿意度 和激勵(lì)水平，幫助企業(yè)更好地實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)方面正發(fā)揮著突出的作用。 ， 人力資源規(guī)劃是實(shí)現(xiàn)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，根據(jù)內(nèi)外環(huán)境條件的變 化，運(yùn)用科學(xué)的方法，對(duì)人力資源進(jìn)行供求預(yù)測(cè)，采取相應(yīng)的政策和措施，確保適才適 時(shí)適所，有效地激勵(lì)員工，不斷增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，最大限度地開(kāi)發(fā)利用企業(yè)人力資源的過(guò)程。 遼河油田公司必須盡快建立與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃方案，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目 標(biāo)做好人力資源準(zhǔn)備。 本文應(yīng)用人力資源規(guī)劃理論，分析遼河油田公司管理現(xiàn)狀和人力資源

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