本文關(guān)鍵詞： 人力資本 研究層次 彭劍鋒 人力資源管理 產(chǎn)權(quán)主體 職業(yè)經(jīng)理人 方法科學(xué) 勞動(dòng)力轉(zhuǎn)化 研究機(jī)構(gòu) 利潤(rùn)分配 　出處：《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》2014年16期 　論文類(lèi)型：期刊論文

【摘要】：正本期發(fā)表的幾篇以人力資本為核心范疇的文章,特別是彭劍鋒教授的力作《互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的人力資源管理新思維》,已經(jīng)站到了學(xué)術(shù)前沿。但是,我們還應(yīng)該看到,要在實(shí)踐中具體運(yùn)用這些文章所闡發(fā)的新思維新理念,還需要對(duì)人力資本范疇的定性定量進(jìn)行深入細(xì)致的調(diào)查研究。必須首先搞清楚我國(guó)各種人力資本載體的實(shí)際狀態(tài),各種意義上的人力資本存量是多少,準(zhǔn)確評(píng)估我國(guó)人力資本發(fā)育和積累的實(shí)際水平。
[Abstract]:The original published several articles on the human capital as the core category of the article, especially the Internet era of Professor Peng Jianfeng's masterpiece "the new human resource management thinking", was already at the forefront. However, we should also see the specific use of new new ideas for these articles made in practice, but also need for qualitative and quantitative human capital category of thorough and meticulous investigation. Must first find out the actual state of various carriers of human capital in our country, what is the meaning of human capital stock, accurate assessment of the actual level of development and accumulation of human capital in our country.

【作者單位】： 中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì);
【分類(lèi)號(hào)】：F249.2

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