本文關(guān)鍵詞： 公共部門(mén) 人力資源開(kāi)發(fā) 環(huán)境—價(jià)值—制度范式　出處：《中國(guó)行政管理》2014年04期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：當(dāng)前,我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)、政治體制改革進(jìn)一步深化以及社會(huì)轉(zhuǎn)型加速發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期,而經(jīng)濟(jì)、政治、社會(huì)等外部環(huán)境的深刻變化,必然會(huì)對(duì)公共部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)系統(tǒng)提出新的要求與任務(wù),促使公共部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)與管理跨越以往主要以效率導(dǎo)向?yàn)橹鞯膬r(jià)值追求,轉(zhuǎn)向以人為本、公平正義、公共服務(wù)以及可持續(xù)發(fā)展等多元價(jià)值追求,并實(shí)現(xiàn)多元價(jià)值的共生與有機(jī)統(tǒng)一。因此,以環(huán)境—價(jià)值—制度研究范式作為視角可以發(fā)現(xiàn),在價(jià)值轉(zhuǎn)型的基礎(chǔ)上,我國(guó)公共部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的目標(biāo)與功能呈現(xiàn)出雙重向度的特征,即對(duì)內(nèi)實(shí)現(xiàn)組織的良性有序運(yùn)行以及對(duì)外提供優(yōu)質(zhì)的公共服務(wù)。在這種背景下,我國(guó)公共部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的制度設(shè)計(jì)也應(yīng)作相應(yīng)的戰(zhàn)略性調(diào)整,以適應(yīng)不斷變革的時(shí)代發(fā)展。
[Abstract]:At present, China is in a critical period of economic, further deepening of political system reform and accelerated development of social transformation, while the external environment, such as economy, politics, society, and so on, has undergone profound changes. It will inevitably put forward new requirements and tasks to the human resources development system of the public sector. It will promote the development and management of human resources in the public sector to move beyond the value pursuit of efficiency oriented in the past, and turn to people-oriented, fair and just. Public service and sustainable development are the pursuit of multi-value, and realize the symbiosis and organic unity of multi-value. Therefore, from the perspective of environment-value-institution research paradigm, we can find that, on the basis of value transformation, The objectives and functions of human resources development and management in China's public sector show dual characteristics, that is, to realize the healthy and orderly operation of the internal organizations and to provide quality public services to the outside. The system design of human resource development and management in public sector of our country should also make corresponding strategic adjustment in order to adapt to the development of the changing times.
【作者單位】： 南京師范大學(xué)公共管理學(xué)院;上海財(cái)經(jīng)大學(xué)人文學(xué)院;
【分類號(hào)】：D630.3

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本文編號(hào)：1549741