發(fā)布時間：2018-02-25 10:00

  本文關鍵詞： 職業(yè)足球 勞動合同 替代性糾紛解決方式　出處：《上海體育學院》2017年碩士論文　論文類型：學位論文

【摘要】：中國職業(yè)足球發(fā)展20余年來,職業(yè)化和商業(yè)化發(fā)展迅速,各參與主體間利益博弈激烈,各種糾紛不斷,勞動合同糾紛也頻有發(fā)生;職業(yè)足球勞動合同糾紛的解決方式過于單一,多元化救濟方式缺失,職業(yè)足球行業(yè)領域人力資源不能實現(xiàn)良好的配置,嚴重影響了職業(yè)足球俱樂部競技水平和從業(yè)人員的自由發(fā)展需求,尤其是運動員和教練員;國際體育糾紛中替代性糾紛解決方式的快速發(fā)展和廣泛應用,使替代性糾紛解決方式成為一種潮流,為公正、快捷地化解體育糾紛提供了新的思路;2015年3月《中國足球改革發(fā)展總體方案》的公布,把足球改革發(fā)展作為建設體育強國的重要舉措,提出完善對職業(yè)足球紀律處罰、行業(yè)救濟制度和機制,以此來實現(xiàn)中國職業(yè)足球的振興崛起,為職業(yè)足球的改革發(fā)展提供了良好的制度環(huán)境,也催生了相應挑戰(zhàn)。鑒于此,本文通過對職業(yè)足球勞動合同糾紛中替代性糾紛解決方式的研究,構建適應中國職業(yè)足球發(fā)展的本土化、多元化勞動合同糾紛解決方式。本文主要運用文獻資料法、專家訪談法、問卷調(diào)查法、案例分析法及數(shù)理統(tǒng)計法等研究方法,在分析職業(yè)足球勞動合同糾紛問題現(xiàn)狀的基礎上,結合國外糾紛解決的實踐案例,嘗試性地構建足球勞動合同替代性糾紛解決方式,為當事人和諧快速地化解恩怨及職業(yè)足球的健康發(fā)展建言獻策。經(jīng)過一系列探討,得出以下結論:第一,中國職業(yè)足球球員勞動合同糾紛是指在職業(yè)足球行業(yè)領域內(nèi),職業(yè)球員與職業(yè)俱樂部之間在履行勞動合同關系的過程中產(chǎn)生的一系列利益糾紛。當前的球員勞動合同糾紛主要是由球員在注冊、轉(zhuǎn)會、競賽報酬和收益分配等問題時與俱樂部之間而引起的爭議,以合同毀約和轉(zhuǎn)會糾紛較為凸顯。中國職業(yè)足球勞動合同糾紛的特征表現(xiàn)為非穩(wěn)定性、復雜性、國際性、特殊性和時效性等。第二,中國職業(yè)足球勞動合同糾紛消解缺陷主要體現(xiàn)為受中國職業(yè)足球自身管理體制環(huán)境的制約、中國職業(yè)足球體育法制不健全法治環(huán)境缺失、職業(yè)球員所處的弱勢地位和足球俱樂部的法治管理不到位等因素影響。第三,中國職業(yè)足球勞動合同中替代性糾紛解決方式是指在中國職業(yè)足球勞動合同糾紛中,由第三方直接、間接或潛在參與的,以當事人合意的平和方式,以實現(xiàn)糾紛解決、互利共贏為目標的多元化足球行業(yè)解紛治理機制的總稱。具體特征表現(xiàn)為性質(zhì)的民間中立性和適用實體規(guī)則的多元化、程序簡易靈活性、合意選擇性、糾紛解決過程的非對抗性和結果的互利性和解紛主體的專業(yè)性和多重性;第四,替代性糾紛解決方式為糾紛當事人解決糾紛提供了更為便捷和適宜的多元化渠道,隨著足球行業(yè)領域糾紛解決的需求更加細化,適應中國職業(yè)足球勞動合同糾紛的當事雙方談判和解、中立第三方的調(diào)解、第三方體育仲裁三種基本形式表現(xiàn)出其特有的程序利益和社會功能。第五,縱然國外案例為我們提供了一些參考,但是在適用我國職業(yè)足球勞動合同解決時應結合自身職業(yè)發(fā)展實際,因地制宜實現(xiàn)“中國化”。第六,整體對當前的糾紛解決現(xiàn)狀認知較為一致,無論職業(yè)球員、俱樂部管理人員,還是教練員都對職業(yè)足球勞動合同糾紛解決的現(xiàn)狀不太滿意,期待以合意共贏為目標的替代性糾紛解決方式應用。第七,職業(yè)足球勞動合同中替代性糾紛解決方式在糾紛的解決層級上并非是封閉的,而是相互補充且是契合協(xié)調(diào)的,層次均衡配套構成一個多元化的糾紛解決體系。第八,尊重足球行業(yè)的特殊性、體育法治、當事人的合意性和公平是其運用的基本原則,談判和解作為啟動足球行業(yè)內(nèi)部解決、第三方調(diào)解和仲裁的先行程序,足球行業(yè)內(nèi)部處理程序應作為進行第三方調(diào)解或仲裁的前置程序,第三方調(diào)解或體育仲裁作為一種可選擇的外部救濟程序�；诖�,提出如下建議:第一,借中國職業(yè)足球改革的春風,決策主體應進一步完善行業(yè)法治環(huán)境,認識到替代性糾紛解決方式在職業(yè)足球勞動合同爭議解決中的優(yōu)勢和可行性,推動多元化糾紛解決制度理念的宣傳、建立和應用。第二,發(fā)揮學術研究機構的對決策主體的影響力,做好應用論證,推動政府對替代性糾紛解決方式的應用。第三,職業(yè)足球從業(yè)人員也可嘗試組建集體權益保護組織,代表發(fā)出自身的利益訴求,積極參與勞動合同糾紛解決政策的制定;俱樂部也應進一步完善自身法治管理,最大程度地規(guī)避合同糾紛的產(chǎn)生。第四,替代性糾紛解決方式在中國職業(yè)足球勞動合同中建立運用是一項十分巨大的足球行業(yè)社會工程,應結合我國相關的法律法規(guī)和足球行業(yè)實際,循序漸進。第五,由于本文收集資料不夠全面,對有關的分析仍較淺薄,在今后的工作和學習中仍需在理論和實踐層面進一步深入、細化,也期待更多的體育法學研究者共同為職業(yè)足球的發(fā)展建言獻策。
[Abstract]:......
【學位授予單位】：上海體育學院
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2017
【分類號】：D922.5;G843

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本文編號：1533960