本文關(guān)鍵詞： 人力資源 牧羊犬文化模式 新生代員工 環(huán)球雅思　出處：《企業(yè)管理》2014年06期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：正仁愛下的協(xié)作、寬容下的奮進、樂活下的堅韌、細心下的務實——新生代員工大膽熱情,但是承受壓力的能力弱;他們富有創(chuàng)造力,但是缺乏責任感;他們受過高等教育,有很高的智商,但是缺乏待人接物的情商素養(yǎng)。不可否認的是,他們是特殊的一代人。無論是社會,還是企業(yè),都無法用原有的文化氛圍去禁錮他們,而應該用更開放的文化去包容他們、接納他們、激發(fā)他們,甚至是改造他們。如何利用企業(yè)文化去激發(fā)并釋放這些"新人類"的工作熱情,成為了企業(yè)家們不得不面對的問題。筆者通過對企業(yè)的大量實際調(diào)研,以及對員工的實際觀察、訪談等,并經(jīng)過深入研究,
[Abstract]:Under the cooperation of benevolence, with tolerance, with perseverance, with care and pragmatism, the new generation of employees are bold, enthusiastic, but weak under pressure; they are creative, but lack sense of responsibility; they are highly educated. They have a high IQ, but lack of emotional intelligence to treat people. Undeniably, they are a special generation. Neither society nor enterprises can imprison them with their original cultural atmosphere. Instead, we should embrace them with a more open culture, embrace them, inspire them, and even transform them. How to use corporate culture to inspire and unleash the enthusiasm of these "new humans" for their work, It has become a problem that entrepreneurs have to face. Through a large number of practical research on enterprises, as well as the actual observation and interview of employees, and through in-depth research,
【作者單位】： 北京農(nóng)學院;
【分類號】：F272.92

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本文編號：1521867