本文關(guān)鍵詞： 心理契約 企業(yè)薪酬機制 柔性激勵 核心競爭力　出處：《財會通訊》2015年24期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：本文對企業(yè)薪酬柔性激勵機制基本特性、重構(gòu)適應(yīng)性及構(gòu)建框架作出了分析,認(rèn)為:企業(yè)必須立足于心理契約的基本理論精心設(shè)計和重構(gòu)薪酬柔性激勵機制的新模式,充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性,實現(xiàn)人本化薪酬管理,發(fā)揮個人潛能,使勞務(wù)合作關(guān)系更加和諧與忠誠,形成良性的人力資源管理氛圍,進(jìn)而提升企業(yè)的核心競爭力。
[Abstract]:This paper analyzes the basic characteristics, reconstruction adaptability and construction framework of the flexible incentive mechanism of compensation in enterprises. It is concluded that enterprises must carefully design and reconstruct the new model of flexible incentive mechanism of compensation based on the basic theory of psychological contract. Fully mobilize the enthusiasm and creativity of employees, realize humanistic compensation management, exert individual potential, make labor cooperation more harmonious and loyal, form a benign atmosphere of human resources management, and then enhance the core competitiveness of enterprises.
【作者單位】： 四川交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院;
【分類號】：F272.92

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：1519915