本文關鍵詞： 機動護士 崗位勝任力 勝任力模型 指標體系　出處：《吉林大學》2017年碩士論文　論文類型：學位論文

【摘要】：目的:本研究旨在為三級甲等醫(yī)院構建一套科學系統(tǒng)、合理實用的機動護士崗位勝任力模型指標體系,使機動護士庫人才的選拔、培訓及考核更加科學化、標準化、規(guī)范化、優(yōu)質化,為機動護士庫護理人力資源的合理分配提供理論支持,解決在突發(fā)事件及特殊情況下三級甲等醫(yī)院護理人力資源短缺問題。方法:首先在文獻回顧的基礎上,綜合國家政策及國內(nèi)機動護士的發(fā)展現(xiàn)狀,形成機動護士崗位勝任力指標詞典;其次采用目的抽樣法對長春市四所三級甲等綜合醫(yī)院的機動護士及具有豐富經(jīng)驗的護理專家進行半結構式訪談,構建初始的三級甲等醫(yī)院機動護士崗位勝任力模型指標體系;最后運用兩輪德爾菲專家咨詢法結合層次分析法,完成對指標的篩選完善并計算權重,最終確立機動護士崗位勝任力模型指標體系。結果:(1)目前國內(nèi)對于機動護士的配置與管理并沒有統(tǒng)一的模式,存在機動護士人員選拔及自我工作能力認知多樣化等問題,不利于機動護士職業(yè)生涯的發(fā)展。(2)構建了三級甲等醫(yī)院機動護士崗位勝任力模型指標體系,包括3個一級指標(知識技能、職業(yè)素養(yǎng)、人格特質)、10個二級指標、42個三級指標,并依次確定了各級指標的權重。(3)整理德爾菲專家咨詢的結果可得知:問卷100%回收,賦值均數(shù)均在3.67-5.00之間,大于常用界值3.5,專家整體的權威系數(shù)是0.85,個人權威系數(shù)在0.735-0.985之間,均大于0.70,第一、二輪專家咨詢的變異系數(shù)值分別在0.00-0.36、0.05-0.11范圍內(nèi),顯著性水平檢驗p0.001,表明專家對研究的認可度和意見集中程度較高,研究結果具備了很好的權威性和代表性。結論:本研究構建了三級甲等醫(yī)院機動護士崗位勝任力指標體系,包括3個一級指標、10個二級指標和40個三級指標,具有較好的科學實用性。
[Abstract]:Objective: the purpose of this study was to set up a scientific system, a reasonable and practical index system of competency model for mobile nurses in Grade 3A Hospital, so as to make the selection, training and examination of talents in mobile nurses bank more scientific, standardized and standardized. To provide theoretical support for rational allocation of nursing human resources in mobile nurse bank and to solve the problem of shortage of nursing human resources in Grade 3A hospital under emergency and special circumstances. Methods: firstly, on the basis of literature review, Synthesizing the national policy and the present situation of the development of mobile nurses in China, forming a dictionary of competency index of mobile nurses; Secondly, semi-structured interviews were conducted with mobile nurses and experienced nursing experts in four general hospitals of Grade 3A in Changchun by using the method of objective sampling, and the initial competency model index system of mobile nurses was constructed. Finally, two rounds of Delphi expert consultation method combined with the Analytic hierarchy process (AHP) are used to complete the selection of indicators and calculate the weights. Finally, the competency model index system of mobile nurses was established. Results at present, there is no unified model for the allocation and management of mobile nurses in China, and there are problems such as selection of mobile nurses and cognitive diversity of their self-working ability. This paper constructs an index system of competency model for mobile nurses in Grade 3A Hospital, which is not conducive to the development of mobile nurses' career. It includes 3 first-level indexes (knowledge and skill, professional accomplishment, personality traits), 10 second-class indexes, 42 third-level indexes. The results of the expert consultation on Delphi are as follows: the average value of the questionnaire is between 3.67-5.00, which is larger than the commonly used value of 3.5. the authority coefficient of the expert as a whole is 0.85, and the personal authority coefficient is between 0.735-0.985. The coefficients of variation of the first and second rounds of expert consultation were in the range of 0.00-0.36 ~ 0.05-0.11, respectively. The significant level test (p0.001) indicated that the experts had a higher degree of recognition and concentration of opinions. Conclusion: this study has constructed a competency index system for mobile nurses in Grade 3A Hospital, including 3 first-degree indicators, 10 second-class indicators and 40 third-level indicators. It has good scientific practicability.
【學位授予單位】：吉林大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2017
【分類號】：R47

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本文編號：1517784